La grève entraîne une retenue sur salaire, sauf lorsque le salarié fait grève pour faire respecter ses droits essentiels, directement lésés par un manquement grave et délibéré de l'employeur à ses obligations (ex : non paiement des salaires).
Cependant, cette retenue doit être strictement proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail.
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