Faire du syndicalisme tout en s'amusant nous permet de rester positifs sans énervements.
samedi 30 avril 2016
vendredi 29 avril 2016
REPRESENTATIVITE NON CONFORME..
L'OIT se prononce pour la révision sans délai de la loi de 2008 sur la représentativité syndicale.
VICTOIRE : en 2009, Force Ouvrière avait déposé une plainte devant l'Organisation internationale du travail pour dénoncer la non-conformité de la loi française du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale avec la convention 87 de l'OIT sur la liberté syndicale.
L'OIT a épinglé la France sur les règles de désignation du délégué syndical et du représentant de section syndicale, donnant ainsi raison à FORCE OUVRIERE.
Le Comité de la liberté syndicale avait une première fois invité le gouvernement français à "examiner avec les partenaires sociaux la possibilité de réviser la législation..." Cette fois il invite le gouvernement " à maintenir un dialogue ouvert avec les partenaires sociaux sur la révision sans délai de la législation".
En adoptant ces recommandation, le conseil d'administration de l'OIT a confirmé que la loi de 2008 est en infraction avec sa convention sur la liberté syndicale.
FORCE OUVRIERE avait contesté le fait qu'en vertu de cette loi de 2008, un salarié ne peut être désigné délégué syndical que s'il a été candidat aux élections professionnelles et s'il a recueilli au moins 10% des suffrages exprimés.
Le comité de la liberté syndicale a rappelé, que conformément à la convention 87, " le droit des organisations syndicales reconnues comme représentatives, d'organiser leur gestion et leur activité comme elles l'entendent et de choisir leurs délégués syndicaux aux fins de la négociation collective, que celle de pouvoir être assistées par des conseillers de leurs choix" et de plus a souligné "les autorités publiques devraient s'abstenir de toute intervention de nature à entraver l'exercice de ce droit, que ce soit dans le déroulement des élections, des conditions d'éligibilité, la réélection ou la destitution des représentants."
Et toc !!!!!!! un point pour FORCE OUVRIERE.....
VICTOIRE : en 2009, Force Ouvrière avait déposé une plainte devant l'Organisation internationale du travail pour dénoncer la non-conformité de la loi française du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale avec la convention 87 de l'OIT sur la liberté syndicale.
L'OIT a épinglé la France sur les règles de désignation du délégué syndical et du représentant de section syndicale, donnant ainsi raison à FORCE OUVRIERE.
Le Comité de la liberté syndicale avait une première fois invité le gouvernement français à "examiner avec les partenaires sociaux la possibilité de réviser la législation..." Cette fois il invite le gouvernement " à maintenir un dialogue ouvert avec les partenaires sociaux sur la révision sans délai de la législation".
En adoptant ces recommandation, le conseil d'administration de l'OIT a confirmé que la loi de 2008 est en infraction avec sa convention sur la liberté syndicale.
FORCE OUVRIERE avait contesté le fait qu'en vertu de cette loi de 2008, un salarié ne peut être désigné délégué syndical que s'il a été candidat aux élections professionnelles et s'il a recueilli au moins 10% des suffrages exprimés.
Le comité de la liberté syndicale a rappelé, que conformément à la convention 87, " le droit des organisations syndicales reconnues comme représentatives, d'organiser leur gestion et leur activité comme elles l'entendent et de choisir leurs délégués syndicaux aux fins de la négociation collective, que celle de pouvoir être assistées par des conseillers de leurs choix" et de plus a souligné "les autorités publiques devraient s'abstenir de toute intervention de nature à entraver l'exercice de ce droit, que ce soit dans le déroulement des élections, des conditions d'éligibilité, la réélection ou la destitution des représentants."
Et toc !!!!!!! un point pour FORCE OUVRIERE.....
mercredi 27 avril 2016
EN AVANT TOUS LE 28 AVRIL 2016
FORCE OUVRIERE SE MET EN ORDRE DE MARCHE POUR REUSSIR LE 28 AVRIL...
Le seul mot d'ordre : retrait du projet de loi Travail.
Le projet de loi "Travail" détruit les droits sociaux collectifs et accroît les inégalités ainsi que la précarité, notamment des jeunes, dans la continuité des lois "sécurisation de l'emploi", "dialogue social" et "pour la croissance et l'activité".
L'inversion de la hiérarchie des normes, la destruction programmée des conventions collectives de branche par le transfert de pans entiers du droit du travail et de la négociation collective au niveau de l'entreprise; la remise en cause des missions de la branche et de droits collectifs; la destruction de droits individuels acquis; la mise en cause des majorations des heures supplémentaires; les facilitations des licenciements; l'affaiblissement de la médecine du travail sont au coeur du projet.
Ce texte est inacceptable, dans sa philosophie générale comme dans nombre de ses articles.
Cette logique de remise en cause des garanties et des droits collectifs concerne tous les salariés du privé et du public. PRIVE , PUBLIC : les combats des salariés se rejoignent.
Pour Force Ouvrière, la priorité est de réussir la journée de demain, c'est pour cela que je vous demande de TOUS vous mobiliser en descendant dans la rue nous rejoindre.
A DEMAIN DONC.........................
Le seul mot d'ordre : retrait du projet de loi Travail.
Le projet de loi "Travail" détruit les droits sociaux collectifs et accroît les inégalités ainsi que la précarité, notamment des jeunes, dans la continuité des lois "sécurisation de l'emploi", "dialogue social" et "pour la croissance et l'activité".
L'inversion de la hiérarchie des normes, la destruction programmée des conventions collectives de branche par le transfert de pans entiers du droit du travail et de la négociation collective au niveau de l'entreprise; la remise en cause des missions de la branche et de droits collectifs; la destruction de droits individuels acquis; la mise en cause des majorations des heures supplémentaires; les facilitations des licenciements; l'affaiblissement de la médecine du travail sont au coeur du projet.
Ce texte est inacceptable, dans sa philosophie générale comme dans nombre de ses articles.
Cette logique de remise en cause des garanties et des droits collectifs concerne tous les salariés du privé et du public. PRIVE , PUBLIC : les combats des salariés se rejoignent.
Pour Force Ouvrière, la priorité est de réussir la journée de demain, c'est pour cela que je vous demande de TOUS vous mobiliser en descendant dans la rue nous rejoindre.
A DEMAIN DONC.........................
samedi 23 avril 2016
LE COMPTE PENIBILITE : COMMENT CA MARCHE ??
COMMENT MESURER LA PENIBILITE ?
La pénibilité est évaluée à partir de référentiels élaborés par les branches professionnelles pour différents métiers et fonctions types.
Ces référentiels sont ensuite homologués par les autorités mais aucune branche professionnelles n'en a encore finalisé.
La date butoir est début 2017 pour les 6 derniers facteurs de risque que vous pouvez retrouver sur l'article diffusé précédemment.
DES POINTS POUR SE FORMER OU PARTIR PLUS TOT EN RETRAITE.
Le dispositif fonctionne selon un système de points. Un salarié bénéficiera de 4 points par an s'il est exposé à un facteur de risque, er de 8 points par an à partir de 2 facteurs.
Au cours de sa carrière, un salarié concerné ne pourra pas cumuler plus de 100 points. Sauf pour les plus âgés, les 20 premiers points ne pourront être utilisés que pour une formation (50 heures pour 2 points).
Le crédit de points pourra par ailleurs être employé pour partir plus tôt à la retraite, à raison de 10 points pour un trimestre, dans la limite de 8 trimestres.
Les ponts de pénibilité pourront également permettre de travailler à temps partiel sans perte de salaire, dans la limite de 2 ans, avec 10 points pour un trimestre.
C'est la caisse nationale d'assurance vieillesse qui est chargée de gérer les comptes pénibilité.
Pour les 4 facteurs de risques vu précédemment, chaque salarié peut ouvrir un espace personnel en ligne sur xxx.preventionpenibilite.fr
La pénibilité est évaluée à partir de référentiels élaborés par les branches professionnelles pour différents métiers et fonctions types.
Ces référentiels sont ensuite homologués par les autorités mais aucune branche professionnelles n'en a encore finalisé.
La date butoir est début 2017 pour les 6 derniers facteurs de risque que vous pouvez retrouver sur l'article diffusé précédemment.
DES POINTS POUR SE FORMER OU PARTIR PLUS TOT EN RETRAITE.
Le dispositif fonctionne selon un système de points. Un salarié bénéficiera de 4 points par an s'il est exposé à un facteur de risque, er de 8 points par an à partir de 2 facteurs.
Au cours de sa carrière, un salarié concerné ne pourra pas cumuler plus de 100 points. Sauf pour les plus âgés, les 20 premiers points ne pourront être utilisés que pour une formation (50 heures pour 2 points).
Le crédit de points pourra par ailleurs être employé pour partir plus tôt à la retraite, à raison de 10 points pour un trimestre, dans la limite de 8 trimestres.
Les ponts de pénibilité pourront également permettre de travailler à temps partiel sans perte de salaire, dans la limite de 2 ans, avec 10 points pour un trimestre.
C'est la caisse nationale d'assurance vieillesse qui est chargée de gérer les comptes pénibilité.
Pour les 4 facteurs de risques vu précédemment, chaque salarié peut ouvrir un espace personnel en ligne sur xxx.preventionpenibilite.fr
jeudi 7 avril 2016
1.2 MILLION DE MANIFESTANTS DANS TOUTE LA FRANCE.
A en croire le flot défilant sur le boulevard de Strasbourg à Toulon, la mobilisation toulonnaise, ce 31 mars, contre la réforme du Code du Travail a fait le plein. De Toulon à Lille, en passant par Rennes, Lyon, Strasbourg... il fallait compter par dizaines de milliers les manifestants. Pour Paris, 160 000 personnes, 1,2 millions dans toute la France. Partout le nombre de manifestants est 2 à 3 fois plus important que le 9 mars.
La participation s'est révélée tout aussi impressionnante dans des villes plus petites , souvent des manifestations ont eu lieu dans plusieurs villes du même département. Le constat s'est imposé partout : la participation aux manifestations a- au minimum- doublé. Très souvent, les salariés n'ont pas juste débrayé pour aller aux manifestations, mais ont fait grève toute la journée. Les responsables FO soulignent aussi la présence toujours plus massive des lycéens, qui n'hésitent pas à venir chercher du matériel dans les camionnettes des syndicats.
Qu'est ce que cela signifie?
Que tous demandent le retrait de la loi, à la rigueur, ouvrir de vraies négociations après. Car une réforme du travail, pourquoi pas? Mais si et seulement si cela se traduit par de réelles avancées sociales pour les salariés.
Cela démontre la détermination sans faille des salariés et des jeunes pour le retrait de la loi Travail.
Nouvelles actions :
celle du 5 avril a été faite à l'initiative des organisations de jeunesse , celle du 9 avril se fera à l'appel de l'ensemble des organisations.
Si le gouvernement ne retire pas son projet, elles se disent prêtes à poursuivre la mobilisation, y compris par la grève interprofessionnelles.
PROCHAINE MANIFESTATION : LE 9 AVRIL 2016. ENCORE PLUS NOMBREUX.....
LE COMPTE PENIBILITE A DECOUVERT...
ALERTE !!!!
LE COMPTE PENIBILITE, COMME IL EST AUJOURD'HUI, NE REPOND PAS AUX ATTENTES DES SALARIES EXPOSES A DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIFFICILES.
Deux décrets officialisent de nouvelles concessions du gouvernement au patronat sur le compte pénibilité.
Le premier repousse au 1er juillet 2016 sa mise en oeuvre complète, alors qu'elle avait déjà été reportée d'un an.
Le second relève les seuils d'exposition pour le bruit et le travail répétitif.
Ce qui restreint encore les conditions d'accès au compte pénibilité, qui doit donner la possibilité aux salariés exerçant des métiers pénibles de partir plus tôt à la retraite, de travailler à temps partiel ou de se former.
Le durcissement de certains seuils d'exposition ne repose sur aucune base médicale ou scientifique, le compte pénibilité est une belle idée à la base mais il a été dépouillé de sa substance. Il ne règle ni la question de la prévention, ni celle d'une retraite juste et décente pour les travailleurs exposés.Ceux-ci pourront, au mieux, partir 2 ans avant l'âge légal de la retraite, sachant que celui-ci va être encore repoussé de près de 3 ans avec les différentes soi-disant réformes. Et que le récent accord sur les retraites complémentaires obligera les salariés à travailler 1 an de plus pour bénéficier d'une retraite complète.
Sur les 10 facteurs de pénibilité retenus, 4 sont pris en compte depuis le 1er janvier 2015 : le travail de nuit, le travail répétitif, en équipe alternante et en milieu hyperbare.
Les 6 derniers facteurs entreront en vigueur au 1er juillet 2016. Il s'agit des postures pénibles, des manutentions manuelles de charges, des agents chimiques, des vibrations mécaniques, des températures extrêmes et du bruit.
LE COMPTE PENIBILITE, COMME IL EST AUJOURD'HUI, NE REPOND PAS AUX ATTENTES DES SALARIES EXPOSES A DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIFFICILES.
Deux décrets officialisent de nouvelles concessions du gouvernement au patronat sur le compte pénibilité.
Le premier repousse au 1er juillet 2016 sa mise en oeuvre complète, alors qu'elle avait déjà été reportée d'un an.
Le second relève les seuils d'exposition pour le bruit et le travail répétitif.
Ce qui restreint encore les conditions d'accès au compte pénibilité, qui doit donner la possibilité aux salariés exerçant des métiers pénibles de partir plus tôt à la retraite, de travailler à temps partiel ou de se former.
Le durcissement de certains seuils d'exposition ne repose sur aucune base médicale ou scientifique, le compte pénibilité est une belle idée à la base mais il a été dépouillé de sa substance. Il ne règle ni la question de la prévention, ni celle d'une retraite juste et décente pour les travailleurs exposés.Ceux-ci pourront, au mieux, partir 2 ans avant l'âge légal de la retraite, sachant que celui-ci va être encore repoussé de près de 3 ans avec les différentes soi-disant réformes. Et que le récent accord sur les retraites complémentaires obligera les salariés à travailler 1 an de plus pour bénéficier d'une retraite complète.
Sur les 10 facteurs de pénibilité retenus, 4 sont pris en compte depuis le 1er janvier 2015 : le travail de nuit, le travail répétitif, en équipe alternante et en milieu hyperbare.
Les 6 derniers facteurs entreront en vigueur au 1er juillet 2016. Il s'agit des postures pénibles, des manutentions manuelles de charges, des agents chimiques, des vibrations mécaniques, des températures extrêmes et du bruit.
lundi 4 avril 2016
MANIFESTATION JEUDI 31 MARS 2016
UNION DEPARTEMENTALE FORCE OUVRIERE DU VAR 12 Place Armand Vallé 83000 TOULON Tél. : 04.94.93.49.77. – Fax : 04.94.91.97.84. Mail : udfo83@wanadoo.fr
Communiqué du 1 avril 2016
Au lendemain, de la grève interprofessionnelle et des manifestations pour le retrait du projet de loi du travail, l’UD FO du Var constate que cette journée du 31 mars est un succès : 8000 manifestants à Toulon, 600 à Draguignan, 400 à Brignoles, parmi les 1.2 millions au plan national. La force unie de cette journée du 31 mars impose une réponse unique du gouvernement : il doit retirer son projet de loi du travail ! L’UD FO du Var s’inscrit totalement dans la déclaration unitaire nationale FO, CGT, Solidaires, FSU, UNEF, UNL, FIDL, au soir du 31 mars, précisant notamment que, si le gouvernement ne répond pas, elles resteront déterminées à poursuivre et amplifier la mobilisation pour obtenir le retrait du projet de loi, y compris par les manifestations et la grève interprofessionnelle.
L’UD FO informe qu’une rencontre intersyndicale FO, CGT, Solidaires, FSU, UNEF, UNL du Var, a eut lieu ce lundi 4 avril à 14h, pour discuter de la suite à donner au mouvement pour gagner le retrait. L’UD FO du Var, comme au plan national, soutient l’initiative prise par les organisations de la jeunesse, dès ce mardi 5 avril 2016, et se tient à la disposition de celles du Var, pour faire le lien entre destruction du code du travail et destruction des diplômes nationaux remettant en cause le droit à un vrai travail avec un vrai salaire.
L’UD FO du Var appelle les militants des syndicats FO du département à informer les adhérents et salariés, à se tenir prêts à toutes les initiatives, notamment la perspective d’un appel au samedi 9 avril 2016.
la manifestation du jeudi 31 mars à Toulon...et vous y étiez vous??????
Communiqué du 1 avril 2016
Au lendemain, de la grève interprofessionnelle et des manifestations pour le retrait du projet de loi du travail, l’UD FO du Var constate que cette journée du 31 mars est un succès : 8000 manifestants à Toulon, 600 à Draguignan, 400 à Brignoles, parmi les 1.2 millions au plan national. La force unie de cette journée du 31 mars impose une réponse unique du gouvernement : il doit retirer son projet de loi du travail ! L’UD FO du Var s’inscrit totalement dans la déclaration unitaire nationale FO, CGT, Solidaires, FSU, UNEF, UNL, FIDL, au soir du 31 mars, précisant notamment que, si le gouvernement ne répond pas, elles resteront déterminées à poursuivre et amplifier la mobilisation pour obtenir le retrait du projet de loi, y compris par les manifestations et la grève interprofessionnelle.
L’UD FO informe qu’une rencontre intersyndicale FO, CGT, Solidaires, FSU, UNEF, UNL du Var, a eut lieu ce lundi 4 avril à 14h, pour discuter de la suite à donner au mouvement pour gagner le retrait. L’UD FO du Var, comme au plan national, soutient l’initiative prise par les organisations de la jeunesse, dès ce mardi 5 avril 2016, et se tient à la disposition de celles du Var, pour faire le lien entre destruction du code du travail et destruction des diplômes nationaux remettant en cause le droit à un vrai travail avec un vrai salaire.
L’UD FO du Var appelle les militants des syndicats FO du département à informer les adhérents et salariés, à se tenir prêts à toutes les initiatives, notamment la perspective d’un appel au samedi 9 avril 2016.
la manifestation du jeudi 31 mars à Toulon...et vous y étiez vous??????
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