A partir du 1er août 2016, le salarié en conflit avec son employeur ne pourra plus remplir un simple formulaire pour saisir les prud'hommes.
Il devra suivre la même procédure écrite que pour le droit commun, avec un "exposé sommaire des motifs", la "mention de chacun des chefs de demande", la remise de documents énumérés dans un bordereau...
"Cette saisine risque de s'avérer difficile pour un salarié qui ne serait pas assisté d'un avocat ou d'un défenseur syndical", dénonce FORCE OUVRIERE. Autre recul de l'accès au droit, en appel la présence d'un défenseur syndical ou d'un avocat sera obligatoire.
Certaines mesures, qui visent à réduire les délais de traitement, sont déjà entrées en vigueur. Le salarié et l'employeur peuvent se faire représenter à toutes les étapes sans avoir à justifier leur absence.
FORCE OUVRIERE craint une désertion des employeurs, compliquant les conciliations. En revanche, si l'employeur n'est pas représenté devant le tribunal de conciliation et d'orientation (BCO), celui-ci se transforme par principe en bureau de jugement pour trancher immédiatement le litige.
Selon les cas et après accord des parties, le BCO peut désormais renvoyer l'affaire soit devant un bureau de jugement classique avec 4 conseillers, soit restreint à 2 conseillers, soit présidé par un juge.
Il peut aussi prendre une décision provisoire, permettant au salarié sans attestation d'Assurance chômage de s'inscrire à Pôle emploi.
LE NOUVEAU STATUT DE DEFENSEUR SYNDICAL.
Il entrera en vigueur au 1er août 2016.
Le défenseur syndical sera chargé d'assister ou de représenter les salariés aux prud'hommes, en remplacement des délégués syndicaux actuels. Il devra être inscrit sur une liste régionale arrêtée par le préfet, sur proposition des organisations syndicales.
Il bénéficiera d'un maintien de rémunération, d'un statut protecteur, d'un droit à la formation et sera tenu au secret professionnel. Mais les décrets nécessaires à sa prise de fonction ne sont toujours pas parus.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire