Créées en 2008, les ruptures conventionnelles sont devenues un outil indispensable pour les DRH, puisque 81% de ceux qui ont été interrogés y ont recours. A croire qu'ils ont une sacrée prime à chaque rupture conventionnelle !!!!!!!!!!!!!
La hausse des prélèvement sur les indemnités de rupture, l'allongement de la durée de carence pour percevoir l'allocation chômage et le durcissement des conditions de la transaction par la Cour de Cassation n'ont pour le moment, pas entamé la "popularité " de ce mode de rupture de contrat.
Selon les DRH, cette rupture est à l'initiative des entreprises dans 13% des cas, du salarié dans 38% des situations et des deux parties dans la moitié des cas.
Vos labos ont-ils eu recours aux ruptures conventionnelles ???
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