ANNUALISATION ET MI TEMPS THERAPEUTIQUE.

Il est important de savoir que le mi-temps thérapeutique permet au salarié de revenir progressivement dans le monde du travail, du fait de son état de santé actuel, si vous êtes au 35H celui-ci devra décomposer en raison de 3H30 par jour soit 17H30 par semaine...que le mi-temps thérapeutique ne peut faire l'objet d'aucun supplément d'heures, ni de rattrapage des heures non effectuées les mois précédent...
pour l'employeur cette situation n'est pas rentable en matière de gestion de personnel, mais sachez qu'à ce jour on parle de votre santé.
Celui-ci se doit de déclarer mensuellement le nombre d'heures réalisées ainsi que le salaire qu'il vous a versé afin que la CPAM complète votre salaire, alors imaginez que vous fassiez une semaine 22H,une semaine 25H, celle-ci pourrait être amené à vous suspendre le mi-temps thérapeutique.
Pour ma part, j'invite tous les salariés à respecter scrupuleusement les termes du mi-temps thérapeutique car il est voué à disparaître du fait des pressions patronales imposant un rythme à leur salarié inadapté du fait de leur état de santé...
BON COURAGE!!!

REPONSE QUIZ 1

OUI.
Depuis la loi du 25 juin 2008, le salarié doit être prévenu de la rupture de sa période d'essai dans un délai qui ne peut être inférieur à 24 H en deçà de 8 jours de présence, 48H entre 8 jours et 1 mois de présence, 2 semaines après 1 mois de présence, 1 mois après 3 mois de présence.

1-QUIZ 01/2014 ETES-VOUS UN SALARIE AVERTI ?

JE SOUPCONNE MON EMPLOYEUR DE VOULOIR METTRE FIN A MA PERIODE D'ESSAI. DANS CE CAS, DEVRA-T-IL RESPECTER UN DELAI DE PREVENANCE ?

OUI ou NON

REPONSE DEMAIN

SIGNATURE ELECTRONIQUE

Elle est un peu comme une empreinte professionnelle. Mais il y a un hic : la signature électronique comporte encore certains défauts techniques qui l'empêchent de jouer pleinement son rôle, pénalisent l'exercie des biologistes au quotidien et ne permettent pas d'assurer leur totale protection ni celle des patients.

Attention, la signature scannée n'est pas une signature électronique !
En effet, la signature électronique et la valeur juridique qui y est rattachée, résultent d'un processus technique très précis. En aucun cas, une signature scannée ou toute autre signature alternative ne peuvent en tenir lieu.

La signature électronique sert à identifier celui qui l'appose mais aussi à certifier la fiabilité des résultats de l'examen pratiqué et rendu. Les décrets du 30/03/01, du 14/04/02 et l'arrêté du 31/03/02 énoncent ainsi les exigence techniques précises concernant le dispositif sécurisé de création de cette signature et la certification de celle-ci afin de garantir sa fiabilité. Le décret du 30/03/01 impose par exemple qu'un certificat qualifié soit délivré par un Prestataire de service de certification électronique (PSCE).
Cette certification permet donc, juridiquementn d'engager la responsabilité du biologiste et de le prémunir, lui comme son patient, contre la diffusion de deocuments faux et falsifiés.

Alors lorsque vous verrez votre biologiste qui fera ce cycle : CPS - code PIN - clé de signature - calcul - intégration du document et cela à chaque patient, autant dire que la journée ne suffira plus à signer les comptes rendus patients !
De fait, aujourd'hui, demander que chacun des documents soient signés par les biologistes dans les normes est quelques chose qui tient encore du rêve !

Aujourd'hui, l'une des méthode qui permet de garantir la confidentialité des documents est de les chiffrer, ce qui oblige le destinataire à déchiffrer le document avec un code secret. Problème : la signature, qui fige un document et certifie que rien n'a été modifié dans ce document, est détruite lors du déchiffrement....
"L'Asip Santé a donc imaginé une plateforme dans laquelle le document peut circuler dans des tuyaux protégés : il s'agit de la messagerie sécurisée de santé ( MSanté)
qui devrait commencer à fonctionner bientôt.... mais qui est encore rudimentaire"
à cause de difficultés de débit....
"Cela fonctionne bien pour un médecin qui envoie un compte rendu d'hôpital à un autre médecin. C'est plus compliqué pour un laboratoire de biologie médicale qui doit envoyer des centaines de fichiers. La MSanté n'est donc pas, pour le moment, une bonne solution pour nous."
Si les attentes sont fortes chez nos biologistes, qui souhaitent faire évoluer leur pratique professionnelles en alliant modernité et simplisité, c'est plutôt raté!!!

Le COFRAC légitimait :"L'apposition d'une signature scannée ou numérisée sur le compte rendu est envisageable dans la mesure où il existe un processus permettant l'authentification du signataire". Une vérité vite abrogée par l'arrêté du 17/07/2013 du Conseil d'Etat qui indique que la signature scannée n'a pas de valeur légale lorsqu'elle est apposée sur les actes biologiques et que, outre la signature manuscrite, seule la signature électronique est considérée comme valable juridiquement car subordonnée à l'utilisation d'un dispositif sécurisé de création ayant fait l'objet d'une certification.

CONCLUSION : A-t-on vraiment besoin d'une signature en bas d'un document? Ne vaut-il pas mieux repenser le problème et produire un document qui identifie son responsable mais qui n'est signé que sur demande (d'un patient ou d'un juge)? Le problème c'est la confiance...

http://www.sil-lab-experts.com/media/publications/signature-electronique001.pdf

COMMUNIQUE FO sur le BURN OUT

LE BURN OUT EST UNE MALADIE PROFESSIONNELLE.

LA CONFEDERATION FORCE OUVRIERE soutient l'appel pour une reconnaissance du syndrome d'épuisement dit "burn out" au tableau des maladies professionnelles.

FORCE OUVRIERE dénonce depuis de nombreuses années les organisations du travail générées par des critères de rentabilité, des méthodes d'évaluations individuelles des performances, les cadences effrénées, la destruction massive des emplois et les conditions de travail délétères qui portent atteinte à la santé physique et mentale des salariés toutes catégories confondues.
L'étude présentée par le cabinet Technologia démontre sans ambiguîté l'urgence à agir pour prendre en compte les affections psychiques, très difficilement reconnues aujourd'hui par la Sécurité Sociale.
Aujourd'hui pour que la qualité de vie au travail ne reste pas un simple slogan, que les travaux à venir sur le futur plan santé au travail aillent au-delà d'un simple recueil de bonnes intentions, FORCE OUVRIERE revendique que le COCT dans ses travaux de l'année 2014 s'empare du sujet des affections psychiques et qu'elles soient reconnues comme maladie professionnelles.

Paris, le 27 janvier 2014
Contact Jean Marc BILQUEZ
Secrétaire Confédéral
jean-marc.bilquez@force-ouviere.fr

Voilà ce qu'il va vous arriver dans peu de temps !!!

JOURS DE FRACTIONNEMENT

Voilà, aujourd'hui à Toulon, notre DRH a décidé de nous supprimer les jours de fractionnement que nous avions depuis toujours. Ne soyez pas étonnés,cela va aussi vous arriver ! Au fur et à mesure que les labos s'agrandissent, au fur et à mesure nos avantages diminuent ! C'est normal, les financiers qui sont maintenant nos employeurs préfèrent mettre nos avantages dans leurs poches! Mais cela est-il bien légal?

RAPPEL DE LA DEFINITION DES JOURS DE FRACTIONNEMENT :
Il est attribué au salarié des jours de congés supplémentaires lorsqu'une fraction des congés payés principaux (hors 5è semaine)est prise en dehors de la période légale des congés ( 1er mai-31 octobre ). Un reliquat de 6 jours donne droit à 2 jours supplémentaires - un reliquat de 3 à 5 jours donne droit à 1 jour.
C'est donc uniquement au 31 octobre de chaque année, que l'on est en mesure d'indiquer au salarié s'il peut bénéficier de jours de congés supplémentaires ou pas.
Le droit au jours supplémentaires naît du seul fait du fractionnement, que ce soit le salarié ou l'employeur qui en ait pris l'initiative (cass.soc.26 mars 1997,n°1486D).
Le fractionnement à l'initiative de l'employeur donne automatiquement l'attribution de jours de congés supplémentaires.

Des exemples peuvent être résumés de la façon suivante :
1) Le salarié demande à fractionner son congé principal = l'employeur refuse = le salarié doit renoncer au fractionnement et donc au bénéfice de jours de congés supplémentaires.
2) Le salarié demande à fractionner son congé principal = l'employeur accepte sans condition = le salarié bénéficie des jours supplémentaires.
3) le salarié demande à fractionner son congé principal = l'employeur accepte sous condition de renoncement au bénéfice des jours supplémentaires = le salarié refuse : le fractionnement n'aura pas lieu.
4) le salarié demande à fractionner son congé principal = l'employeur accepte le fractionnement sous condition de renoncement = le salarié accepte : le fractionnement aura lieu mais sans attribution de jours de congés supplémentaires.

Nous ne pouvons qu'espérer qu'une chose : un oubli de nos employeurs de faire signer le renoncement à chaque salarié.

Il nous reste plus que nos yeux pour pleurer!!!!!

BUDGET DU COMITE D'ENTREPRISE.

Le CE dispose de deux budgets, respectivement pour assurer son fonctionnement et pour financer des activités sociales et culturelles (ASC)

Montant du budget de fonctionnement : minimum 0,2% de la masse salariale brute.
Montant du budget alloué au ASC : pas moins de 1% dans les laboratoires de biologie médicale.

Comment vérifier l'exactitude de la masse salariale à retenir pour le calcul :
Le CE a les moyens de vérifier en se reportant aux comptes de résultats de l'entreprise, qui font partie des comptes annuels que l'employeur doit lui fournir.La masse salariale brute,peut s'entendre comme la masse salariale comptable du compte 641 "Rémunération du personnel". Ce compte 641 se retrouve dans différents documents comptables (compte de résultats, compte d'exploitation, compte sociaux) auxquels le CE a accés au même titre que les actionnaires.

Le CE est donc en droit de réclamer un rappel du budget si un jour un rappel de salaire est versé aux salariés suite à une erreur commse par l'employeur ou suite à un contrôle.

LABORATOIRE AUX NORMES

Un laboratoire reçoit des personnes venant :
- se faire prélever par le personnel du laboratoire;déposer des échantillons;retirer des résultats d'analyses.

Le personnel accueille les clients et enregistre les informations nécessaires à la constitution de leur dossier, en tenant compte de la confidencialité vis-à-vis des autres clients qui patientent et des autres membres du personnel.

Les échantillons réceptionnés par le personnel de l'accueil sont déposés dans une zone dédiée bien délimitée et distincte des autres zones de la banque d'accueil.

Le personnel d'accueil doit également gérer les flux de clients entrant et sortant ainsi que les personnes en attente de résultats.

Le personnel à ce poste est en contact avec du public, mais également avec des échantillons potentiellement pathogènes. En fonction de l'état de l'emballage de l'échantillon et de l'organisation du travail, il peut y avoir un risque biologique à ce poste.

Et bien, dans mon labo, cela ne se passe pas comme ça!
Les secrétaires réceptionnent tous les prélèvements des infirmiers, sang, urines et autres au milieu des clients, sur le poste d'accueil. Cela fait maintenant des années que je me bats pour faire comprendre à nos biologistes que s'ils étaient un peu plus formés sur les fiches INRS, nous serions nous aussi un laboratoire aux normes!!
http://www.inrs.fr/accueil/risques/biologiques/prevention-risques/evaluation.html

DISPARITION DU COMITE D'ENTREPRISE.

Les cas de disparition du comité d'entreprise sont très rares. On en dénote 3 principaux :
- la modificaion de l'entreprise (principalement par fusion, vente ou succession)
- l'absence de candidats aux élections
- le passage à un seuil inférieur à 50 salariés

1) La modification de l'entreprise : cela se produit uniquement si l'entreprise concernée perd son autonomie juridique, si cela était le cas les institutions représentatives du personnel présentes dans l'entreprise disparaissent.
2) L'absence de candidats à l'élection : si personne se se présente aux élections CE, l'employeur doit dresser un procès verbal de carence. Toutefois, ce cas est rare,car, dès qu'un salarié en fait la demande, de nouvelles élections doivent être organisées.
3) Le passage à un seuil inférieur à 50 salariés :il faut un accord avec les syndicats. L'employeur ne peut donc pas agir seul, il faut l'unanimité des organisations syndicales représentatives. L'employeur à l'obligation de tenter à parvenir à un accord, à défaut, ce sera la DIRECCTE qui tranchera.

LA BLAGUE DE JANVIER

Une pauvre secrétaire, fatiguée de la vie et de son labo, se jeta dans le Var pour se noyer. Un technicien de laboratoire qui travaillait tout près, s'y jette après elle et l'en tire. Au bout d'un moment, floc ! la pauvre malheureuse se jette encore à l'eau; le brave technicien s'y jette aussi et la sauve à nouveau. Alors la noyée attache son mouchoir à un arbre et se pend !
Le technicien de laboratoire la regarde faire.
Quand la police vint, elle lui demanda :
"Eh bien, vous qui étiez là, pourquoi l'avoir laissé faire ?"
Et le technicien répondit : "Eh, vous savez que deux fois, avant de se pendre, elle s'est jettée à l'eau pour se noyer, deux fois je l'ai sauvée. Quand je l'ai vue qui s'attachait à un arbre avec son mouchoir, étant mouillée comme une canard,j'ai cru qu'elle s'y pendait pour se faire sécher!"

J'ajouterai, qu'une telle histoire ne peut plus se raconter de nos jours...où plus personne ne possède de mouchoir assez grand pour servir de corde de pendu.
Essayez donc de vous pendre avec un kleenex !

MISE EN PLACE D'UNE MUTUELLE ENTREPRISE.

Pour les salariés présents dans l'entreprise lors de l'adoption de la couverture complémentaire, ils peuvent avoir le choix :

- Mise en place de la mutuelle par décision unilatérale de l'employeur :
Le salarié peut choisir de ne pas adhérer:
- si la protection sociale complémentaire est mise en place par décision unilatérale de l'employeur et si une cotisation du salarié est demandée.

Salarié bénéficiant déjà d'une mutuelle :
Le salarié peut choisir de ne pas adhérer:
- si l'acte juridique instituant la mutuelle dans l'entreprise prévoit cette faculté, et si le salarié est déjà couvert par une mutuelle obligatoire ( conjoint), et aussi s'il peut justifier chaque année qu'il est couvert par la mutuelle dont il bénéficie.

Salarié couvert par une assurance individuelle:
Le salarié peut choisir de ne pas adhérer:
- s'il est couvert par une assurance pour la période allant jusqu'à l'échéance de son contrat individuel et s'il justifie de son contrat individuel et de sa date d'échéance.

LA PORTABILITE.

La Cour de Cassation vient de sanctionner un employeur pour défaut d'information du salarié de la portabilité de son régime de prévoyance.
Tout salarié doit être informé par l'employeur qui se doit de lui expliquer les conditions d'application de la portabilité.
Mais qu'est ce que la portabilité me direz-vous?
La portabilité permet aux salariés, après leur départ de l'entreprise, de continuer à bénéficier du contrat collectif de prévoyance et de complémentaire santé de leur ancienne entreprise, avec les mêmes garanties et les mêmes quotes part de cotisation employeur/salarié, et cela pendant une durée égale à celle de son dernier contrat de travail dans la limite maximum de 9 mois.

GRILLE DES SALAIRES au 01/12/2013

Aucune grille des salaires minima n'étant affichée dans mon groupement,(je pense qu'il n'y a pas que nous!!), j'ai décidé aujourd'hui, de vous la divulguer pour qu'enfin vous puissiez la consulter.

www.convention-labo.com/grille-salaires.pdf

QU'EST-CE QUE LA PENIBILITE AU TRAVAIL ?

Le terme "pénibilité" fait référence au "caractère de ce qui est pénible", il est construit à partir du latin poena (pénible)et du grec poinê (châtiment) et désigne une action"qui se fait avec difficulté,fatigue,souffrance","qui cause une peine morale, qui afflige" ou encore, dans le langage familier, "qui se dit d'une personne désagréable, difficile à supporter".
La notion de pénibilité est aujourd'hui fréquemment employée dans les publications relatives à la santé au travail :
1- la pénibilité physique, définie par des critères objectifs d'exposition.
2- l'appréciation subjective de cette pénibilité physique, à la vue de l'état de santé initial du salarié.
3- la pénibilité psychique ou mentale.
Parler de pénibilité peut se rapprocher du pléonasme, dans la mesure où le mot "travail" provient du latin tripalium, un instrument de torture à 3 pieux, et qu'il a longtemps été utilisé pour désigner une personne qui souffre.

En ce qui nous concerne, nous salariés des laboratoires de biologie médicale, nous retiendrons de la liste fixée par l'article D.4121-5 du Code du Travail :

Au titre des contraintes physiques marquées :
1.a : les manutentions manuelles de charges définies à l'article R.4541-2.
( Pensons à nos pauvres coursiers.....)
1.b : les postures pénibles définies comme positions forcées des articulations.
( Pensons à nos pauvres secrétaires.....)
Au titre de l'environnement physique agressif :
2.a : les agents chimiques dangereux mentionnés aux articles R.4412-3 et R.4412-60. ( Pensons à nos pauvres techniciens.....et pourquoi pas aussi les biologistes)
Au titre de certains rythmes de travail :
3.a : le travail de nuit
3.c : le travail répétitif caractérisé par la répétition d'un meme geste, à une cadence contrainte.
et là je pense à nous tous, secrétaires et techniciens qui faisons et répétons toujours des gestes indentiques soit pour enregistrer les clients, soit pour étiqueter....
En ce qui me concerne, j'ai été reconnue en maladie professionnelle pour diverses raisons et j'encourage les personnes qui se plaignent de mal de dos, de douleurs à l'épaule, coude ou poignet à faire les démarches nécessaires auprès de la sécurité sociale, l'employeur il est bien gentil mais lorsque vous arriverez à l'age de la retraite, c'est pas lui qui vous soignera!!!

EN JANVIER, le saviez-vous?

L'ANIS... boisson internationale!

Savez-vous que le pastis, cette boisson à base d'anis, est tout simplement l'absinthe de nos ancêtres, bue avec délice aux quatre coins du monde et, bien entendu baptisée de noms divers.
Chez les Turcs, c'est le raki. Chez les Syriens et les Libanais, c'est l'arak.
Les Grecs le nomme l'ouzo. Les Pieds Noirs l'appelle l'anisette.
Le peintre Toulouse-Lautrec avait surnommé l'absinthe la "Fée Verte".
Et si l'on vous demande si le pastagua de chez nous est une boisson avec laquelle il vaut mieux ne pas faire d'abus,répondez, maintenant que vous le savez, que sa soeur jumelle l'absinthe, se dit en russe : Tchernobyl!.

Voilà pourquoi le trouble du pastis! Alors, les techniciens des laboratoires vous n'aviez pas compris ça!!

SURPRISE SUR LA MUTUELLE D'ENTREPRISE

Le gouvernement a prévu un joli cadeau pour 2014 pour les salariés bénéficiaires d'une mutuelle d'entreprise.
Cette surprise prendra la forme d'une hausse d'impôt et cerise sur le gâteau, ce sera avec effet rétroactif au 1er janvier 2013.
Maintenant c'est sûr, le Père Noël n'existe pas!!!
Après avoir mis fin à l'exonération d'impôt sur le revenu sur les heures supplémentaires en 2012, ce qui a eu pour effet de diminuer le net à payer des salariés et d'augmenter leur base imposable, voilà maintenant que les détrousseurs malhabiles qui nous dirigent vont soumettre à l'impôt sur le revenu la part patronale des mutuelles d'entreprise.
On n'a pas fini de nous faire les poches!!!!
LA REFORME PORTERA SUR LES SALAIRES 2013.
La loi des finances 2014 prévoit d'imposer dès le 1er euro la part patronale des cotisations finançant les contrats de mutuelle des salariés et ce dès le 1er janvier 2013....merci pour le cadeau Messieurs les pères fouettards... je ne dirais pas leurs noms!!.

Conclusion : lorsqu'un employeur vous dira qu'il vous fait royalement cadeau d'une participation mutuelle, vous saurez quoi lui répondre.....!!!

LE TEMPS PARTIEL CHANGE

La loi de sécurisation de l'emploi bouleverse la législation sur le temps partiel : création d'une durée minimale de 24 h pour les nouveaux contrats, rémunératiion des heures complémentaires dès la première heure, possibilité d'augmenter temporairement la durée du travail.. Faisons le point ensemble.

Ne pas confondre temps partiel "subi" et temps partiel "choisi".
68% des salariés à temps partiel déclarent avoir choisi ce mode de travail, le plus souvent pour concilier vie familiale et professionnelle.Ils ont des conditions proches de celles des salariés à temps complet. Les salariés à temps partiel "subi" cumulent des conditions d'emplois nettement moins favorables : postes moins qualifiés, contrats précaires moins de formation et moindres rémunérations.
En vue de limiter les contrats à temps partiel court "subi" ,la loi prévoit qu'à compter du 1er janvier 2014 la durée minimale de travail pour les nouveaux contrats à temps partiel sera au minimum fixée à 24 h par semaine.Pour les anciens contrats à temps partiel, ils devront être régularisés avant le 1er janvier 2016. Malheureusement l'employeur n'a pas l'obligation de le faire avant s'il justifie de l'impossibilité de faire droit à la demande compte tenu de l'activité économique de l'entreprise.

3 DEROGATIONS POSSIBLES :
1- durée du travail inférieure à 24h sur demande écrite et motivée du salarié.
2- une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir une durée de travail inférieure à 24 h, ce qui n'est pas du tout le cas pour l'instant dans notre Convention.
3- Durée de travail inférieure à 24 h pour les étudiants et les contrats d'insertion.

NOTEZ-LE :
CHAQUE ANNEE, L'EMPLOYEUR EST TENU D'INFORMER LE COMITE D'ENTREPRISE DU NOMBRE DE DEMANDES DE DEROGATIONS INDIVIDUELLES.

HEURES COMPLEMENTAIRES :
A partir du 1er janvier 2014
majoration de 10% pour les heures accomplies dans la limite du 1/10è de la durée hebdomadaire ou mensuelle.
majoration de 25% au delà et dans la limite de 1/3 de la durée du contrat.

Je pense vous avoir dit le principal sur les nouveautés du temps partiel, je vous rappelle quand même qu'il n'y a aujourd'hui aucun accord de branche obligeant les temps partiels a être annualisés dans les laboratoires de biologie médicale !


ATTENTION!!! UN DELAI D'EXTENSION A ETE DEMANDE PAR LES BRANCHES POUR NEGOCIER, LE MINISTERE DU TRAVAIL A DIFFERE L'ENTREE EN VIGUEUR AU 1 JUILLET 2014 AU LIEU DU 1 JANVIER 2014.

SUPER RECETTE

Pour le réveillon de Noël, j'ai fait cette délicieuse recette que je recommande à tous les gourmands des laboratoires de biologie médicale :

LA SOUPE DE CHÂTAIGNES.
60 cl de bouillon de volaille
600 g de châtaignes cuites
40 g de beurre-1 échalote
35 cl de lait- 15 cl de crème
300 g de champignon de Paris (perso j'ai pris des chanterelles, c'est plus goûteux)
100 g de cèpes
2 c.soupe persil haché
2 brins de thym- 6 T de pain de mie
Sel et poivre

Emincez l'échalote. Faîtes la revenir avec 20 g de beurre dans une cocotte. Versez les châtaignes et remuez. Ajoutez le bouillon de volaille et le lait. Salez, poivrez, mélangez. Portez à ébullition 10' et otez du feu. Réservez quelques châtaignes.
Nettoyez et découpez tous les champignons, faîtes les cuire dans une poêle beurrée avec persil et thym. Assaisonnez, ajoutez les châtaignes coupées en morceaux. Otez du feu.
Mixez la soupe. Versez la crème et mélangez jusqu'à obtenir un velouté bien lisse.
Faîtes griller le pain et découpez six étoiles avec un emporte pièce.
Répartissez le velouté dans les assiettes, placez-y un peu de champignons et décorez avec le pain grillé en forme étoile.Je vous avoue que je n'ai pas résisté à rajouter au final 2 petites tranches de foie gras...hum!!!

Je vous assure que cette recette est de réalisation très facile, j'ai été félicitée par tous mes invités et nous nous sommes tous régalés.

BONNE ANNEE 2014- Compte rendu NAO 2013 dans le Var

Pour cette nouvelle année 2014, je vous souhaite 2 fois plus de joie ( cela c'est facile),zéro soucis alors là c'est beaucoup plus difficile, pour moi je m'avance à grand pas vers la retraite, mais pour vous les jeunes je vous plains, les soucis arrivent à grand pas, il ne faut plus rêver, les meilleures années c'est du passé et c'est pour celà que je vous souhaite en plus une santé d'enfer,j'espère que vous aurez une tonne de bonnes nouvelles mais pour l'instant je suis désolés de vous dévoiler le compte rendu de mes premières NAO :

N.A.O 2013
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
RESULTATS DEUXIEME REUNION du 17 décembre 2013.
Présents : Employeurs, DRH, Délégation FO
Absents : Déléguée syndicale CGT excusée malade, CFDT : pas de Délégué syndical désigné.
1-REVENDICATION FO : augmentation pour tous du taux horaire de 3 % correspondant à 2% pour le rattrapage des salaires depuis 2011 et 1% pour l’inflation.
REPONSE EMPLOYEUR : la grille des minima ayant augmentée depuis la commission paritaire du 28 novembre 2013, seuls les salariés payés à la grille des minima auront une augmentation de 4.35 % pour les coefficients 135 à 200 ET 3.5 % au-delà.
CONCLUSION : les salariés payés au dessus de la grille ne bénéficieront d’aucune augmentation au titre de la revalorisation de la grille des minima. VOIR NOUVELLE GRILLE DES SALAIRES AFFICHEE DANS VOS LABORATOIRES RESPECTIFS.
2-REVENDICATION FO : mise en place d’un 13è mois.
REPONSE EMPLOYEUR : NON.
3- REVENDICATION FO : augmentation de la prime d’ancienneté de 1% de plus chaque année à partir de 15 ans d’ancienneté.
REPONSE EMPLOYEUR : NON.
4- REVENDICATION FO : mise en place de subrogation pour maintien total du salaire en cas de maladie, maternité, accident…
REPONSE EMPLOYEUR : NON cela inciterait nos collaborateurs à se mettre trop souvent en maladie.
5- REVENDICATION FO : mise en place d’un régime de mutuelle, faire plusieurs appel d’offre, comparer ce qui est le plus avantageux pour les salariés.
REPONSE EMPLOYEUR : OUI cela est prévu pour 2014, un courtier en assurance devrait être présent à notre prochaine réunion CE pour nous proposer des offres de différentes mutuelles. Notre participation sera de 50 % pour une personne seule.
6- REVENDICATION FO : mise en place d’une prime de vacance au moins égale à 20 % du salaire brut pour tous.
REPONSE EMPLOYEUR : NON, on vous offre déjà la mutuelle.
CONCLUSION : la loi relative à la sécurisation de l’emploi rend obligatoire une couverture complémentaire santé collective minimale dans toutes les entreprises au 1 janvier 2016, notre employeur trouve l’excuse de la mise en place cette année de celle-ci pour refuser toutes nos revendications concernant un pouvoir d’achat plus confortable.
7- REVENDICATION FO : voiture de service : mise à disposition de véhicules dans le cadre d’obligation professionnelle.
REPONSE EMPLOYEUR : nous allons étudier cette éventualité.
8- REVENDICATION FO : mise en place d’un dispositif d’avantages sociaux donnant droit a des avantages fiscaux (tickets resto, négociation de places dans les crèches etc.…)
REPONSE EMPLOYEUR : nous allons étudier la possibilité de négocier des places dans les crèches
9- REVENDICATION FO : mise en place d’un budget pour rattrapage et harmonisation des salaires et des primes au plus haut TRAVAIL EGAL = SALAIRE EGAL
REPONSE EMPLOYEUR : nous allons harmoniser les entretiens annuels d’évaluation et former les biologistes à la conduite de ces entretiens. La politique de rémunération variable pourra alors progressivement découler de ces entretiens annuels.
10- REVENDICATION FO : mise en place d’une prime médaille du travail au moins 10 euros par année de travail.
REPONSE EMPLOYEUR : nous n’y sommes pas hostiles, nous allons étudier cette possibilité et éventuellement offrir cette prime par des bons cadeaux.

PROCHAINE REUNION FIN JANVIER

http://www.youtube.com/watch?v=zDh9DpD3RHM&feature=share&list=UU7MRtckeIPOLM_E1jjJv9JQ