OUI
Il s'agit là d'un motif raisonnable justifiant l'exercice du droit de retrait.
Le salarié est en droit de penser que la conduite de ce véhicule présente un danger grave et imminent pour sa vie, les tiers, ainsi que le matériel de l'entreprise.
Faire du syndicalisme tout en s'amusant nous permet de rester positifs sans énervements.
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