La reconnaissance du handicap (RQTH) par les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), permet au salarié d'obtenir des aménagements de poste ou des formations en vue d'une reconversion.
Cette reconnaissance est de plus en plus dure à obtenir, mais toute décision peut faire l'objet d'un recours.
Les accords handicap ne sont malheureusement signés dans seulement 10 % des entreprises. La loi dialogue social d'août 2015 a dilué ce thème dans une négociation plus large sur l'égalité et la qualité de vie au travail.
FORCE OUVRIERE appelle les militants à revendiquer malgré tout une négociation spécifique sur cette question et à aller au-delà des obligations légales.
Quant on pense que les travailleurs handicapés sont confrontés comme les autres travailleurs à un allongement de la durée de cotisation.... Pour bénéficier d'un départ anticipé, ils devront bientôt avoir travaillé 32 ans, dont 27 cotisés avec un taux d'incapacité permanente d'au moins 50 %.
FORCE OUVRIERE revendique le rétablissement de la prise en compte de la qualité de travailleurs handicapés, une disposition supprimée depuis 2014.
FORCE OUVRIERE appelle aussi à la mise en place de nouveaux modes d'organisation, dont le télétravail, et à la signature d'accords collectifs sur le thème des aidants qui ont une difficile conciliation entre vie d'aidant familial et vie professionnelle. D'après une enquête Macif/Unaf, 15 % des actifs sont aidants et 60 % d'entre eux ont des difficultés au travail. Mais 72 % ignorent les dispositifs auxquels ils ont droit, quand ils ne méconnaissent pas leur situation d'aidant. "Souvent, l'aidant meurt avant la personne aidée, d'épuisement"...
Qu'est-ce qu'un aidant familial ?
C'est une personne non professionnelle qui s'occupe bénévolement d'un proche dépendant, handicapé ou malade, pour les activités de la vie quotidienne. Cette aide régulière peut être permanente ou non et revêtir plusieurs formes : nursing,démarches administratives, activités domestiques...
Les salariés qui aident un membre de leur famille ou une personne partageant leur domicile peuvent, à certaines conditions, bénéficier de 3 types de congés, dont certains rémunérés, et de formations.
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