REPONSE QUIZZ JANVIER 2015

OUI,    en principe, le CDD est rompu de plein droit à l'échéance du terme.
Cependant, dans certains cas limitativement prévus par la loi, le salarié peut rompre son contrat de manière anticipée.
C'est notamment le cas lorsqu'il peut justifier d'une embauche en CDI.