L'EMPLOYEUR PEUT-IL CONSULTER VOS E-MAILS?
On distingue deux types de courriers électroniques pouvant figurer dans votre boîte "mails" :
les mails professionnels ( en lien avec votre emploi) et les mails personnels ( étrangers au fonctionnement de l'entreprise )
Un mail professionnel peut à l'évidence être ouvert par l'employeur dans la mesure où il concerne directement l'entreprise. A l'inverse, le mail personnel d'un salarié bénéficiant du secret des correspondances ne peut être ouvert par l'employeur.
Toutefois, il faut que le courrier en question présente des indices de son caractère personnel (exemples : les mentions "personnel" ou "confidentiel".)
Il convient malgré tout de noter que dès lors que l'employeur a des motifs légitimes de penser que le salarié a un comportement fautif et que, pour le prouver, il a besoin d'accéder à ses e-mails personnels, il peut se tourner vers le juge pour obtenir l'autorisation de prendre connaissance du contenu de ces messages.
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