Le salaire d'un salarié en CDD doit être au moins égal à celui que percevrait, après période d'essai, un autre salarié de l'entreprise, sous contrat à durée indéterminée, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail.
Ce qui signifie que l'égalité de rémunération ne s'applique pas si le salarié recruté en CDD n'a pas la même expérience ni la même ancienneté que le salarié qu'il remplace.
Outre la rémunération, les salariés en CDD bénéficient des mêmes avantages que les salariés permanents : tickets restaurant, congés supplémentaires, indemnisation en cas de maladie ou de chômage intempéries, etc...
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