L'employeur peut-il vous imposer une formation ?
Le principe est que l'employeur dispose du pouvoir de décider seul du type d'actions de formation à engager qinsi que des salariés qui en bénéficieront dans le cadre des actions :
- d'adaptation au poste de travail
- de mise à niveau liée à l'évolution des emplois
- de maintien dans l'emploi
Toutefois, il existe 3 exceptions au pouvoir de décision de l'employeur et où ce dernier doit obtenir votre consentement. Il s'agit :
- des actions de formation en dehors du temps de travail
- des actions de bilan de compétences inscrites au plan de formation de l'entreprise
- des actions de validation des acquis de l'expérience
Par ailleurs, vous pouvez refuser de suivre une formation décidée par l'employeur si vous invoquez des raisons sérieuses et valables ( par exemple si vous êtes seul(e) pour assumer des enfants en bas âge).
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