L'employeur tient de son pouvoir de direction le droit d'évaluer le travail de ses salariés, mais avant cela il doit les informer des techniques et des méthodes qu'il va utiliser ( c.travail art.L122-3). Ensuite le comité d'entreprise doit être informé et consulté préalablement à cette mise en oeuvre des dispositifs d'évaluation dans l'entreprise, puisque ces techniques permettent un contrôle de l'activité des salariés (c.travail art.L2323-47)
OUI dans ces conditions, le salarié qui refuse l'entretien a un comportement fautif qui peut être sanctionné, voir licencié pour faute grave.
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