Malheureusement la loi n'autorise pas que le salarié puisse prendre ses congés payés par demi-journée.
Mais rien ne s'y oppose si l'employeur est d'accord. Un salarié peut toujours demander à fractionner ses congés et à prendre une journée par-ci, une demi-journée par-là, mais il ne peut l'exiger.
Rappelons toutefois que c'est l'employeur qui fixe les dates de congés payés du personnel et il peut très bien estimer qu'un usage excessif du fractionnement est difficilement gérable à l'échelle de l'entreprise et refuser la prise des demi-journées de congés.
Le salarié qui est en désaccord avec l'employeur sur la prise de ses congés payés peut faire appel aux représentants du personnel pour le conseiller et intervenir auprès de l'employeur voir aussi auprès de l'inspecteur du travail.
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