Faire du syndicalisme tout en s'amusant nous permet de rester positifs sans énervements.
jeudi 30 avril 2015
mercredi 29 avril 2015
QUELS SONT LES DOMAINES D'INTERVENTION DU CE ? (2/7)
LE CE INTERVIENT-IL SUR LES METHODES DE RECRUTEMENT ?
Les méthodes et techniques de recrutement sont l'ensemble des procédés spécifiques employés pour évaluer les candidats à l'emploi ( tests professionnels, questionnaires, graphologie, grille d'évaluation, recours à un cabinet de recrutement...).
Les méthodes et techniques de recrutement mises en place par l'entreprise font l'objet d'une consultation obligatoire du CE préalablement à leur mise en place dans l'entreprise, sans procédure ni moyens spécifiques.
Leur utilisation est illicite tant que le CE n'a pas rendu son avis.
Les méthodes et techniques de recrutement sont l'ensemble des procédés spécifiques employés pour évaluer les candidats à l'emploi ( tests professionnels, questionnaires, graphologie, grille d'évaluation, recours à un cabinet de recrutement...).
Les méthodes et techniques de recrutement mises en place par l'entreprise font l'objet d'une consultation obligatoire du CE préalablement à leur mise en place dans l'entreprise, sans procédure ni moyens spécifiques.
Leur utilisation est illicite tant que le CE n'a pas rendu son avis.
lundi 27 avril 2015
CLAUSE DE MOBILITE : DYSFONCTIONNEMENTS
Le libre choix du domicile personnel et familial fait partie des droits fondamentaux qui sont reconnus par les traités internationaux, donc la clause de mobilité imposée lors de la signature du contrat de travail et notamment quand elle porte sur un périmètre géographique étendu voire prévoit une mutation sur un établissement situé à l'étranger impose des déménagements et est donc une limitation au libre choix du domicile.
Alors que la Cour de Cassation a exigé l'octroi d'une contrepartie pour la clause de non concurrence on n'assiste pas à ce mouvement qui serait salutaire en matière de clause de mobilité.
- Cette absence de contrepartie est une aberration en droit civil où toute obligation mise à la charge de l'une des parties doit en principe avoir une contrepartie.
- C'est aussi une calamité sociétale qui affecte le lien vie professionnelle, vie de famille pour le salarié qui a été contraint de l'accepter, pour le couple, pour l'éducation des enfants.
EXEMPLE : dans un couple, lorsque l'homme accepte la mise en oeuvre de sa clause de mobilité, son salaire étant en principe le plus important, sa femme est contrainte de le suivre, elle démissionne et perd son propre emploi.
Au contraire lorsque c'est l'épouse, l'équilibre financier du couple est pareillement mis en difficulté, ne pouvant honorer sa signature, elle perd donc son emploi et cette fois pour cause disciplinaire puisqu'elle refuse d'exécuter une obligation contractuelle.
Cette même clause de mobilité est très fréquemment utilisée au retour de congé parental... pour se défaire des mères comme on pourra s'en apercevoir à la lecture de commentaires au sujet du congé parental : on peut même dire qu'il s'agit d'une façon indirecte de renvoyer les femmes au foyer.
Ceci constitue à nouveau une discrimination à l'encontre des femmes et le deviendra à l'encontre de la parentalité puisque le congé parental d'éducation doit désormais être réparti entre le père et la mère de l'enfant.
ALORS POUR OU CONTRE LA SIGNATURE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL AVEC CLAUSE DE MOBILITE ?????
Alors que la Cour de Cassation a exigé l'octroi d'une contrepartie pour la clause de non concurrence on n'assiste pas à ce mouvement qui serait salutaire en matière de clause de mobilité.
- Cette absence de contrepartie est une aberration en droit civil où toute obligation mise à la charge de l'une des parties doit en principe avoir une contrepartie.
- C'est aussi une calamité sociétale qui affecte le lien vie professionnelle, vie de famille pour le salarié qui a été contraint de l'accepter, pour le couple, pour l'éducation des enfants.
EXEMPLE : dans un couple, lorsque l'homme accepte la mise en oeuvre de sa clause de mobilité, son salaire étant en principe le plus important, sa femme est contrainte de le suivre, elle démissionne et perd son propre emploi.
Au contraire lorsque c'est l'épouse, l'équilibre financier du couple est pareillement mis en difficulté, ne pouvant honorer sa signature, elle perd donc son emploi et cette fois pour cause disciplinaire puisqu'elle refuse d'exécuter une obligation contractuelle.
Cette même clause de mobilité est très fréquemment utilisée au retour de congé parental... pour se défaire des mères comme on pourra s'en apercevoir à la lecture de commentaires au sujet du congé parental : on peut même dire qu'il s'agit d'une façon indirecte de renvoyer les femmes au foyer.
Ceci constitue à nouveau une discrimination à l'encontre des femmes et le deviendra à l'encontre de la parentalité puisque le congé parental d'éducation doit désormais être réparti entre le père et la mère de l'enfant.
ALORS POUR OU CONTRE LA SIGNATURE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL AVEC CLAUSE DE MOBILITE ?????
samedi 25 avril 2015
TRACABILITE DES PRELEVEMENTS EN BIOLOGIE MEDICALE.
LES PAROLES S'ENVOLENT, LES ECRITS RESTENT !!
Cette règle de prudence est en quelque sorte l'un des principaux facteurs de fonctionnement et d'organisation des laboratoires de biologie médicale.
La norme NF EN ISO 15189 pour l'accréditation a codifier ce principe dans les moindres détails sur toute la chaîne du prélèvement au rendu des résultats.
Tous les biologistes et les personnels des laboratoires sont rompus à cet exercice et traquent quotidiennement les failles.
Le laboratoire doit identifier toutes les étapes et conserver une trace de tout ce qui a été fait. Cette règle est simple à respecter et à mettre en place lorsqu'ils s'agit de prélèvements réalisés dans les laboratoires. Cela est plus complexe lorsqu'ils sont faits en dehors, qu'il s'agisse d'établissements de santé ou de préleveurs externes. Il peut y avoir des défaillances entre ceux qui apportent les prélèvements et ceux qui vont exécuter les analyses. Des moyens existent pour éviter cela, en particulier les TIC (Technologies de l'information et de la communication) qui permettent de fiabiliser cette chaîne. Il existe plusieurs logiciels qui permettent de se rapprocher du patient. Certains assurent même le pilotage des chauffeurs par téléphone portable,mais ceux-ci n'assurent pas une traçabilité jusqu'au patient,mieux vaut tracer le prélèvement dès le domicile des patients, un logiciel le fait, il consiste a scanner les tubes par code barre directement au chevet du patient, avec un colisage jusqu'au laboratoire et en interne de celui-ci, mais il manque encore un chaînon, celui des données du patient.
P-A-D pour Prélèvement A Domicile intègre cette dimension. : le laboratoire envoie au patient un QR code avec toutes les informations nécessaires. Le préleveur n'a plus qu'à le scanner, à rentrer les éléments cliniques et à saisir les analyses à réaliser. On sait alors qui a été prélevé, quand et combien de tubes. On connaît aussi l'identité du préleveur d'une manière précise parce qu'il doit se loguer à l'application.
Cela réduit considérablement les non-conformités et le laboratoire, dès qu'un réseau est libre, de disposer de toutes les informations bien avant de recevoir les tubes et donc de préparer la suite des opérations. Mais ce dispositif ne concerne à l'heure actuelle que les patients déjà connus par le laboratoire.
On comprendra dès à présent pourquoi les secrétaires de laboratoire de biologie médicale sont en voie de disparition !!!!
... et les techniciens de biologie médicale que vont-ils devenir ????
Cette règle de prudence est en quelque sorte l'un des principaux facteurs de fonctionnement et d'organisation des laboratoires de biologie médicale.
La norme NF EN ISO 15189 pour l'accréditation a codifier ce principe dans les moindres détails sur toute la chaîne du prélèvement au rendu des résultats.
Tous les biologistes et les personnels des laboratoires sont rompus à cet exercice et traquent quotidiennement les failles.
Le laboratoire doit identifier toutes les étapes et conserver une trace de tout ce qui a été fait. Cette règle est simple à respecter et à mettre en place lorsqu'ils s'agit de prélèvements réalisés dans les laboratoires. Cela est plus complexe lorsqu'ils sont faits en dehors, qu'il s'agisse d'établissements de santé ou de préleveurs externes. Il peut y avoir des défaillances entre ceux qui apportent les prélèvements et ceux qui vont exécuter les analyses. Des moyens existent pour éviter cela, en particulier les TIC (Technologies de l'information et de la communication) qui permettent de fiabiliser cette chaîne. Il existe plusieurs logiciels qui permettent de se rapprocher du patient. Certains assurent même le pilotage des chauffeurs par téléphone portable,mais ceux-ci n'assurent pas une traçabilité jusqu'au patient,mieux vaut tracer le prélèvement dès le domicile des patients, un logiciel le fait, il consiste a scanner les tubes par code barre directement au chevet du patient, avec un colisage jusqu'au laboratoire et en interne de celui-ci, mais il manque encore un chaînon, celui des données du patient.
P-A-D pour Prélèvement A Domicile intègre cette dimension. : le laboratoire envoie au patient un QR code avec toutes les informations nécessaires. Le préleveur n'a plus qu'à le scanner, à rentrer les éléments cliniques et à saisir les analyses à réaliser. On sait alors qui a été prélevé, quand et combien de tubes. On connaît aussi l'identité du préleveur d'une manière précise parce qu'il doit se loguer à l'application.
Cela réduit considérablement les non-conformités et le laboratoire, dès qu'un réseau est libre, de disposer de toutes les informations bien avant de recevoir les tubes et donc de préparer la suite des opérations. Mais ce dispositif ne concerne à l'heure actuelle que les patients déjà connus par le laboratoire.
On comprendra dès à présent pourquoi les secrétaires de laboratoire de biologie médicale sont en voie de disparition !!!!
... et les techniciens de biologie médicale que vont-ils devenir ????
dimanche 19 avril 2015
MADAME LA MINISTRE DE LA SANTE,
Le récent décret que vous venez de publier est un acte de destruction massive envers la biologie médicale.
En rapprochant les dates de 2016 à 2015 vous savez pertinemment que vous plongez des entreprises et leurs salariés dans une situation dramatique en signant leur pure et simple mise en vente, car elles ne peuvent faire face au coût de l'accréditation, qui commence je vous le rappelle par une facture de 1500 euros pour simple dépôt du dossier et dont le coût total est de 150.000 euros par an et par laboratoire.
Car depuis des mois vous êtes alertée sur l'impossibilité de faire face à de telles obligations, les souffrances psychologiques engendrées, les menaces de suicides, et la situation de rachat massif par les groupes financiers qui installent des trompe l'oeil dangereux pour le patient.
Aussi, aller publier dans ces conditions un tel décret sans aucune empathie envers ces souffrances, ni les patients mis en danger, tandis que vous même restez à l'abri, et que vous n'aurez jamais à rendre compte du tort que vous faites à des personnes, est un acte irresponsable.
De quel droit divin vous considérez-vous investie pour aller publier ce décret dont vous savez pertinemment qu'il va détruire à néant une profession et faire disparaître son savoir ?
Pourquoi un tel acharnement absurde sur une profession qui n'a jamais provoqué d'accidents sanitaires graves, qui travaille, crée des emplois et que vous poussez dans le vide ?
Nous vous demandons solennellement de revenir sur ce décret par un autre, comme cela ce fait souvent, qui au contraire éloignerait les dates compte tenu de la difficultés financière de l'ensemble de la profession.
Si vous désirez que nous vendions à des groupes financiers au plus vite, ayez le courage d'avouer le but réel de ce broyage professionnel systématique.
Puisque 300.000 patients viennent tous les jours dans nos laboratoires, nous leur expliquerons cela, et ils pourront en tirer les conséquences pour leur santé et l'emploi.
Nous attendons de vous un comportement conforme aux idéaux sociaux et humains que vous brandissez médiatiquement par ailleurs, et nous restons à votre entière disposition pour établir un dialogue de respect de notre travail, de nos entreprises et de nos emplois.
Je vous laisse à votre conscience et à vos responsabilités.
Veuillez agréer, madame la ministre, l'expression de nos salutations distinguées
Signé : Patrick Lepreux
Devons nous prendre ce qui va suivre pour une réponse à cette lettre???????????????????????
En rapprochant les dates de 2016 à 2015 vous savez pertinemment que vous plongez des entreprises et leurs salariés dans une situation dramatique en signant leur pure et simple mise en vente, car elles ne peuvent faire face au coût de l'accréditation, qui commence je vous le rappelle par une facture de 1500 euros pour simple dépôt du dossier et dont le coût total est de 150.000 euros par an et par laboratoire.
Car depuis des mois vous êtes alertée sur l'impossibilité de faire face à de telles obligations, les souffrances psychologiques engendrées, les menaces de suicides, et la situation de rachat massif par les groupes financiers qui installent des trompe l'oeil dangereux pour le patient.
Aussi, aller publier dans ces conditions un tel décret sans aucune empathie envers ces souffrances, ni les patients mis en danger, tandis que vous même restez à l'abri, et que vous n'aurez jamais à rendre compte du tort que vous faites à des personnes, est un acte irresponsable.
De quel droit divin vous considérez-vous investie pour aller publier ce décret dont vous savez pertinemment qu'il va détruire à néant une profession et faire disparaître son savoir ?
Pourquoi un tel acharnement absurde sur une profession qui n'a jamais provoqué d'accidents sanitaires graves, qui travaille, crée des emplois et que vous poussez dans le vide ?
Nous vous demandons solennellement de revenir sur ce décret par un autre, comme cela ce fait souvent, qui au contraire éloignerait les dates compte tenu de la difficultés financière de l'ensemble de la profession.
Si vous désirez que nous vendions à des groupes financiers au plus vite, ayez le courage d'avouer le but réel de ce broyage professionnel systématique.
Puisque 300.000 patients viennent tous les jours dans nos laboratoires, nous leur expliquerons cela, et ils pourront en tirer les conséquences pour leur santé et l'emploi.
Nous attendons de vous un comportement conforme aux idéaux sociaux et humains que vous brandissez médiatiquement par ailleurs, et nous restons à votre entière disposition pour établir un dialogue de respect de notre travail, de nos entreprises et de nos emplois.
Je vous laisse à votre conscience et à vos responsabilités.
Veuillez agréer, madame la ministre, l'expression de nos salutations distinguées
Signé : Patrick Lepreux
Devons nous prendre ce qui va suivre pour une réponse à cette lettre???????????????????????
Le
10 avril 2015
JORF
n°0047 du 25 février 2015
Texte
n°33
DECRET
Décret
n° 2015-205 du 23 février 2015 relatif aux modalités de dépôt des demandes d’accréditation
des laboratoires de biologie médicale prévues en application du I de l’article
7 de l’ordonnance n° 2010-49 du 13 janvier 2010 relative à la biologie médicale
NOR:
AFSP1503136D
ELI:
http://legifrance.gouv.fr/eli/decret/2015/2/23/AFSP1503136D/jo/texte
ELI:
http://legifrance.gouv.fr/eli/decret/2015/2/23/2015-205/jo/texte
Publics concernés :
laboratoires de biologie médicale ; Comité français d’accréditation (COFRAC).
Objet : modalités de
dépôt des demandes d’accréditation par les laboratoires de biologie médicale.
Entrée en vigueur :
le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : à compter du
1er novembre 2016, les laboratoires de biologie médicale ne pourront
fonctionner sans disposer d’une accréditation portant sur 50 % des examens de
biologie médicale qu’ils réalisent. Le présent décret a pour objet de préciser
les modalités de dépôt des demandes d’accréditation dans la perspective de
cette échéance.
Références : le
présent décret peut être consulté sur le site Légifrance
(http://www.legifrance.gouv.fr).
Le Premier ministre,
Sur le rapport de la
ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes,
Vu le code de la
santé publique, notamment son article L. 6221-1 ;
Vu l’ordonnance n°
2010-49 du 13 janvier 2010 modifiée relative à la biologie médicale, notamment
son article 7,
Décrète :
Article 1
I. - En vue de
répondre au 1er novembre 2016 aux conditions d’accréditation définies au
quatrième alinéa du I de l’article 7 de l’ordonnance du 13 janvier 2010
susvisée, le laboratoire de biologie médicale transmet au plus tard le 30 avril
2015 au Comité français d’accréditation :
1° Soit une demande
initiale d’accréditation permettant de couvrir au moins 50 % des examens de
biologie médicale qu’il réalise, ce pourcentage incluant au moins un examen
relevant de chacune des familles d’examens de biologie médicale réalisées par
le laboratoire ;
2° Soit, pour les
laboratoires disposant déjà d’une accréditation partielle, une demande
d’extension d’accréditation permettant de couvrir au moins le pourcentage
d’examens déterminé selon les modalités prévues à l’alinéa précédent.
Cette demande est
accompagnée d’un questionnaire de renseignements et des annexes à ce questionnaire.
Par dérogation au
premier alinéa, les annexes au questionnaire de renseignements sont transmises
au plus tard le 30 juillet 2015.
II. - La demande d’accréditation,
le questionnaire de renseignements et ses annexes sont adressés par voie
électronique ou par voie postale avec accusé de réception.
III. - Le
questionnaire de renseignements et ses annexes sont présentés conformément aux
formulaires mis à disposition sur le site internet du Comité français
d’accréditation.
Article 2
La ministre des
affaires sociales, de la santé et des droits des femmes est chargée de
l’exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la
République française.
Fait le 23 février
2015.
Manuel Valls
Par le Premier
ministre :
La ministre des
affaires sociales, de la santé et des droits des femmes,
Marisol
Touraine
Je vous laisse le soin d'interpréter la réponse de Madame la ministre !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
samedi 18 avril 2015
DETRESSE DES BIOLOGISTES.
= DETRESSE DES SALARIES
Si les biologistes sont en réelle détresse psychologique, nous les salariés nous en subissons les effets.
Les conséquences dramatiques de la mise en oeuvre de la réforme de la biologie médicale entraîne de plus en plus de témoignages de biologistes indépendants écrasés par les pressions du COFRAC.
La réforme de la biologie impose aux biologistes des mesures d'accréditation d'un coût de 150.000 euros par an, validées par un organisme privé, le COFRAC, qui applique ces mesures sans aucune concertation avec la profession. 150.000 EUROS DE MOINS POUR LES SALARIES.
Le COFRAC intensifie depuis plusieurs mois des pressions de telle façon qu'il est difficile de ne pas penser que son objectif final est de pousser les biologistes à vendre leurs laboratoires, j'en arrive à me demander si le COFRAC n'est pas de mèche avec les financiers qui ne rêvent que de rentabilité en rachetant comme des vautours ces structures afin de remplir leurs poches un peu plus !!
Les ARS aussi s'y mettent, avec des déferlements constants d'injonctions, rappelant les obligations légales et dates butoirs arbitrairement rapprochées, avec menaces de fermetures de labos.
Des biologistes menacent de se suicider, d'autres témoignages font état de burn-out entraînant une profession dépressive.
Et nous pauvres salariés, on nous entraîne malgré nous dans ce tourbillon de folie où notre avenir se résume au final qu'à faire partie nous aussi, de la famille des chômeurs.
Si les biologistes sont en réelle détresse psychologique, nous les salariés nous en subissons les effets.
Les conséquences dramatiques de la mise en oeuvre de la réforme de la biologie médicale entraîne de plus en plus de témoignages de biologistes indépendants écrasés par les pressions du COFRAC.
La réforme de la biologie impose aux biologistes des mesures d'accréditation d'un coût de 150.000 euros par an, validées par un organisme privé, le COFRAC, qui applique ces mesures sans aucune concertation avec la profession. 150.000 EUROS DE MOINS POUR LES SALARIES.
Le COFRAC intensifie depuis plusieurs mois des pressions de telle façon qu'il est difficile de ne pas penser que son objectif final est de pousser les biologistes à vendre leurs laboratoires, j'en arrive à me demander si le COFRAC n'est pas de mèche avec les financiers qui ne rêvent que de rentabilité en rachetant comme des vautours ces structures afin de remplir leurs poches un peu plus !!
Les ARS aussi s'y mettent, avec des déferlements constants d'injonctions, rappelant les obligations légales et dates butoirs arbitrairement rapprochées, avec menaces de fermetures de labos.
Des biologistes menacent de se suicider, d'autres témoignages font état de burn-out entraînant une profession dépressive.
Et nous pauvres salariés, on nous entraîne malgré nous dans ce tourbillon de folie où notre avenir se résume au final qu'à faire partie nous aussi, de la famille des chômeurs.
jeudi 16 avril 2015
L'ASTREINTE DANS LES LABORATOIRES DE BIOLOGIE MEDICALE.
DEFINITION :
Période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise, la durée de l'intervention étant considérée comme un temps de travail effectif.
POUR LA COUR EUROPEENNE- CONTRAIREMENT AU DROIT FRANCAIS :
l'astreinte est un temps de travail effectif dont la rémunération est minorée pour tenir compte des périodes d'inactivité.
En France, l'astreinte est souvent rémunérée par une prime forfaitaire ce qui revient au même que minorer le taux horaire pour tenir compte des périodes d'inactivité.
La France, pour tenir compte des périodes d'inactivité, utilise le système des heures d'équivalence. Ainsi les permanences nocturnes constituent du temps de travail effectif mais les périodes d'inaction peuvent être prises en compte au titre d'un système d'équivalence exemple : 29 juin 2011 N°pourvoi : 10-14743.
LA SUPPRESSION DE L'ASTREINTE.
- Si l'astreinte figure dans votre contrat : la suppression de celle-ci est considérée comme une modification du contrat de travail.
- Si le système d'astreinte a été mis en place unilatéralement par l'employeur, l'astreinte est considérée come un système d'organisation du travail optionnel qui dépend du bon vouloir de l'employeur, donc l'astreinte peut être individuellement supprimée. Lorsqu'on n'y est pas systématiquement soumis, sa suppression par l'employeur ne constitue pas une modification du contrat de travail.
Merci à Romane et Emilie qui avec leur commentaire m'ont aidé pour la rédaction de cet article.
Qu'attend -t-on pour appliquer le droit Européen???????
Période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise, la durée de l'intervention étant considérée comme un temps de travail effectif.
POUR LA COUR EUROPEENNE- CONTRAIREMENT AU DROIT FRANCAIS :
l'astreinte est un temps de travail effectif dont la rémunération est minorée pour tenir compte des périodes d'inactivité.
En France, l'astreinte est souvent rémunérée par une prime forfaitaire ce qui revient au même que minorer le taux horaire pour tenir compte des périodes d'inactivité.
La France, pour tenir compte des périodes d'inactivité, utilise le système des heures d'équivalence. Ainsi les permanences nocturnes constituent du temps de travail effectif mais les périodes d'inaction peuvent être prises en compte au titre d'un système d'équivalence exemple : 29 juin 2011 N°pourvoi : 10-14743.
LA SUPPRESSION DE L'ASTREINTE.
- Si l'astreinte figure dans votre contrat : la suppression de celle-ci est considérée comme une modification du contrat de travail.
- Si le système d'astreinte a été mis en place unilatéralement par l'employeur, l'astreinte est considérée come un système d'organisation du travail optionnel qui dépend du bon vouloir de l'employeur, donc l'astreinte peut être individuellement supprimée. Lorsqu'on n'y est pas systématiquement soumis, sa suppression par l'employeur ne constitue pas une modification du contrat de travail.
Merci à Romane et Emilie qui avec leur commentaire m'ont aidé pour la rédaction de cet article.
Qu'attend -t-on pour appliquer le droit Européen???????
L'INTERNAT EN BIOLOGIE MEDICALE (3/3)
L'AVENIR PROFESSIONNEL.
Vous aurez le choix entre biologie spécialisée et biologie polyvalente. La première ne s'exerce pas toujours en CHU. Les spécialités comme hématologie ou bactériologie auront leur place en CH périphérique.
Si vous préférez exercer en CHU ce sera Master 2 obligatoire pour avoir un assistanat, voire une thèse de science pour devenir MCU.
Les places sont chères. Les spécialités comme hémato et bactério sont très prisées, moins l'immuno ou la biochimie par exemple.
Concernant le privé, divers son de cloche selon la personne à qui l'on s'adresse.
L'âge d'or de la biologie est bel et bien révolu mais rassurez vous votre génération n'est pas encore celle où tout le monde sera au chômage !!
Une génération de vieux biologistes part à la retraite, et c'est vous qui allez les remplacer ( enfin tant que la règle" un biologiste par site", est maintenue...)
La question du statut du biologiste (salarié ou travailleur non salarié, associé ultra minoritaire...) est souvent posée. Il est recommandé de se faire assister d'un avocat lorsque vous signerez votre contrat pour s'assurer qu'il n'y a pas d'entourloupe et pour tout bien négocier (congés, protection sociale, salaire...).
A vous d'avoir la bonne idée de vous syndiquer, est ce que vous savez au moins que de nombreux jeunes biologistes n'ont pas attendu et se sont syndiqués à FORCE OUVRIERE ??
AU TOTAL
Faut-il, ou ne faut-il pas choisir la biologie ?
Cela dépend de vous : je vous conseillerai de ne pas choisir pour de mauvaises raisons (volonté de gagner beaucoup d'argent, de ne plus voir de patients, d'avoir des horaires cools...) car vous risqueriez de déchanter rapidement et de mal vivre votre internat. N'hésitez pas a faire un ou deux stages en laboratoire durant votre externat histoire de voir à quoi ça ressemble avant d'y aller.
Ne prenez pas cette spécialité de biologie médicale comme une "planque", je pense que vous apprendrez beaucoup plus en médecine générale surtout lorsqu'on voit ce que sont devenus les laboratoires de biologie médicale à ce jour rachetés par des financiers qui ne pensent qu'à la rentabilité. C'est le travail qui doit créer la richesse et non le capital.
BONNE CHANCE QUAND MEME !!.
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Vous aurez le choix entre biologie spécialisée et biologie polyvalente. La première ne s'exerce pas toujours en CHU. Les spécialités comme hématologie ou bactériologie auront leur place en CH périphérique.
Si vous préférez exercer en CHU ce sera Master 2 obligatoire pour avoir un assistanat, voire une thèse de science pour devenir MCU.
Les places sont chères. Les spécialités comme hémato et bactério sont très prisées, moins l'immuno ou la biochimie par exemple.
Concernant le privé, divers son de cloche selon la personne à qui l'on s'adresse.
L'âge d'or de la biologie est bel et bien révolu mais rassurez vous votre génération n'est pas encore celle où tout le monde sera au chômage !!
Une génération de vieux biologistes part à la retraite, et c'est vous qui allez les remplacer ( enfin tant que la règle" un biologiste par site", est maintenue...)
La question du statut du biologiste (salarié ou travailleur non salarié, associé ultra minoritaire...) est souvent posée. Il est recommandé de se faire assister d'un avocat lorsque vous signerez votre contrat pour s'assurer qu'il n'y a pas d'entourloupe et pour tout bien négocier (congés, protection sociale, salaire...).
A vous d'avoir la bonne idée de vous syndiquer, est ce que vous savez au moins que de nombreux jeunes biologistes n'ont pas attendu et se sont syndiqués à FORCE OUVRIERE ??
AU TOTAL
Faut-il, ou ne faut-il pas choisir la biologie ?
Cela dépend de vous : je vous conseillerai de ne pas choisir pour de mauvaises raisons (volonté de gagner beaucoup d'argent, de ne plus voir de patients, d'avoir des horaires cools...) car vous risqueriez de déchanter rapidement et de mal vivre votre internat. N'hésitez pas a faire un ou deux stages en laboratoire durant votre externat histoire de voir à quoi ça ressemble avant d'y aller.
Ne prenez pas cette spécialité de biologie médicale comme une "planque", je pense que vous apprendrez beaucoup plus en médecine générale surtout lorsqu'on voit ce que sont devenus les laboratoires de biologie médicale à ce jour rachetés par des financiers qui ne pensent qu'à la rentabilité. C'est le travail qui doit créer la richesse et non le capital.
BONNE CHANCE QUAND MEME !!.
mercredi 15 avril 2015
L'INTERNAT EN BIOLOGIE MEDICALE (2/3)
INCONVENIENTS :
- Tous les 6 mois pendant 2 ans, vous repartez à zéro !
Et oui, l'internat dure 4 années et est divisé en niveaux 1 et 2.
Le premier niveau comporte 4 stages obligatoires : hémato, biochimie, bactério/viro, et le dernier au choix entre parasito et immuno.
Les collègues cliniciens eux, progressent de manière constante et s'améliorent de stage en stage, vous par contre, c'est pas pareil, vous changerez radicalement de domaine tous les 6 mois pendant 2 ans, ce qui fait que vous serez contraint de brdouiller au téléphone et de passer les communications au sénior quand on vous posera des questions complexes.
- Votre spécialité de biologie médicale a une réputation de merde !! ( c'est pas moi qui le dit!), et c'est pas près de changer. Vous serez le mouton noir des internes, ils ne vous manqueront pas de vous rappeler que vous n'êtes pas un "vrai médecin". D'ailleurs même votre famille ne sait pas trop ce que vous faîtes et vous demandera souvent si vous "voyez encore des patients".
- Le manque de responsabilité !! Vous avez fait 6 années d'études, vous voulez mettre vos connaissances en pratique et...mais non! Chaque stage de premier niveau commence par une période formation parce que l'externat ne vous aura pas de tout préparé à cela. Il faudra savoir utiliser au minimum les automates, connaître les différentes techniques, etc...Si la plupart des labos laissent les internes valider , la partie la plus intéressante est réservée aux séniors. Grâce au COFRAC, vous devez être "habilité" pour tout ce que vous êtes, y compris passer des gazos par exemple, cela vous donnera l'impression d'être un peu un bébé.....
- Le manque de considération !! Je vous l'ai dit!! votre spécialité a une réputation de merde auprès de vos collègues, et vous n'avez pas de patients pour vous féliciter de les avoir bien soignés. Si vous avez besoin du regard des autres et de la valorisation que ça apporte pour vous sentir bien, un conseil, passez votre chemin!!... Du côté des séniors, c'est très variable, mais je vous conseille de choisir une ville où les internes sont un minimum encadrés et non pas laissés de côté comme des bouses que l'on ne juge pas utile de former.
ET BIEN VOTRE AVENIR N'EST PAS GAI !!!!! PAUVRES FUTURS BIOLOGISTES !!!!..........
- Tous les 6 mois pendant 2 ans, vous repartez à zéro !
Et oui, l'internat dure 4 années et est divisé en niveaux 1 et 2.
Le premier niveau comporte 4 stages obligatoires : hémato, biochimie, bactério/viro, et le dernier au choix entre parasito et immuno.
Les collègues cliniciens eux, progressent de manière constante et s'améliorent de stage en stage, vous par contre, c'est pas pareil, vous changerez radicalement de domaine tous les 6 mois pendant 2 ans, ce qui fait que vous serez contraint de brdouiller au téléphone et de passer les communications au sénior quand on vous posera des questions complexes.
- Votre spécialité de biologie médicale a une réputation de merde !! ( c'est pas moi qui le dit!), et c'est pas près de changer. Vous serez le mouton noir des internes, ils ne vous manqueront pas de vous rappeler que vous n'êtes pas un "vrai médecin". D'ailleurs même votre famille ne sait pas trop ce que vous faîtes et vous demandera souvent si vous "voyez encore des patients".
- Le manque de responsabilité !! Vous avez fait 6 années d'études, vous voulez mettre vos connaissances en pratique et...mais non! Chaque stage de premier niveau commence par une période formation parce que l'externat ne vous aura pas de tout préparé à cela. Il faudra savoir utiliser au minimum les automates, connaître les différentes techniques, etc...Si la plupart des labos laissent les internes valider , la partie la plus intéressante est réservée aux séniors. Grâce au COFRAC, vous devez être "habilité" pour tout ce que vous êtes, y compris passer des gazos par exemple, cela vous donnera l'impression d'être un peu un bébé.....
- Le manque de considération !! Je vous l'ai dit!! votre spécialité a une réputation de merde auprès de vos collègues, et vous n'avez pas de patients pour vous féliciter de les avoir bien soignés. Si vous avez besoin du regard des autres et de la valorisation que ça apporte pour vous sentir bien, un conseil, passez votre chemin!!... Du côté des séniors, c'est très variable, mais je vous conseille de choisir une ville où les internes sont un minimum encadrés et non pas laissés de côté comme des bouses que l'on ne juge pas utile de former.
ET BIEN VOTRE AVENIR N'EST PAS GAI !!!!! PAUVRES FUTURS BIOLOGISTES !!!!..........
mardi 14 avril 2015
L'INTERNAT EN BIOLOGIE MEDICALE. (1/3)
AVANTAGES :
Spécialité passionnante, chaque sous spécialité (hémato,bioch,bactério..) constitue un vaste domaine à elle toute seule.
QUALITE DE VIE :
Les horaires sont plus cool que dans les autres spécialités. Mais vous ne pourrez pas partir avant 15 h sauf peut être en biochimie, la partie routine de votre stage sera terminé à 18h, évidemment rien ne vous empêche de rester plus longtemps si vous avez des trucs particuliers à faire....
LE COTE TECHNIQUE :
Si vous aimez le médico-technique, vous allez être servi ! Savoir comment marchent les automates et les différentes machines du laboratoire fait partie intégrante de votre métier, et il y a une foule de technique à connaître. Mieux vaut ne pas être allergique à l'informatique, car vous utiliserez également tout un tas de logiciels plus ou moins bien conçus ( surtout moins que plus...)
LE COTE PLURIDISCIPLINAIRE :
En biologie vous êtes en contact avec toutes les spécialités, et vous aurez l'occasion de discuter de nombreux cas avec collègues cliniciens, ceux-ci sont parfois débordés, et parfois n'ont pas toujours le temps pour regarder la biologie en détail...ce sera à vous de les interpeller pour souligner un truc précis, leur donner une orientation diagnostique qu'ils n'avaient pas envisagée. Et oui!, il arrivera même que certains vous remercient, et c'est là le côté gratifiant de la biologie.
A suivre...............
Spécialité passionnante, chaque sous spécialité (hémato,bioch,bactério..) constitue un vaste domaine à elle toute seule.
QUALITE DE VIE :
Les horaires sont plus cool que dans les autres spécialités. Mais vous ne pourrez pas partir avant 15 h sauf peut être en biochimie, la partie routine de votre stage sera terminé à 18h, évidemment rien ne vous empêche de rester plus longtemps si vous avez des trucs particuliers à faire....
LE COTE TECHNIQUE :
Si vous aimez le médico-technique, vous allez être servi ! Savoir comment marchent les automates et les différentes machines du laboratoire fait partie intégrante de votre métier, et il y a une foule de technique à connaître. Mieux vaut ne pas être allergique à l'informatique, car vous utiliserez également tout un tas de logiciels plus ou moins bien conçus ( surtout moins que plus...)
LE COTE PLURIDISCIPLINAIRE :
En biologie vous êtes en contact avec toutes les spécialités, et vous aurez l'occasion de discuter de nombreux cas avec collègues cliniciens, ceux-ci sont parfois débordés, et parfois n'ont pas toujours le temps pour regarder la biologie en détail...ce sera à vous de les interpeller pour souligner un truc précis, leur donner une orientation diagnostique qu'ils n'avaient pas envisagée. Et oui!, il arrivera même que certains vous remercient, et c'est là le côté gratifiant de la biologie.
A suivre...............
vendredi 10 avril 2015
REPONSE QUIZ AVRIL 2015
OUI
La grève entraîne une retenue sur salaire, sauf lorsque le salarié fait grève pour faire respecter ses droits essentiels, directement lésés par un manquement grave et délibéré de l'employeur à ses obligations (ex : non paiement des salaires).
Cependant, cette retenue doit être strictement proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail.
La grève entraîne une retenue sur salaire, sauf lorsque le salarié fait grève pour faire respecter ses droits essentiels, directement lésés par un manquement grave et délibéré de l'employeur à ses obligations (ex : non paiement des salaires).
Cependant, cette retenue doit être strictement proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail.
jeudi 9 avril 2015
LE QUIZ D'AVRIL 2015.
J'AI PARTICIPE A UNE GREVE DANS L'ENTREPRISE ET L'EMPLOYEUR OPERE UNE RETENUE SUR MON SALAIRE, EN A-T-IL LE DROIT ?
OUI NON
REPONSE DEMAIN
OUI NON
REPONSE DEMAIN
mercredi 8 avril 2015
PRELEVEMENTS DE BIOLOGIE NON CONFORMES.
MIEUX VAUT LES ENREGISTRER !
Aucune règle n'impose d'enregistrer les prélèvements refusés pour une non-conformité.
"La responsabilité du laboratoire est engagée à partir du moment où il accepte le prélèvement, pas dans le cas contraire" précise un responsable national de Bio Qualité. Il s'agit seulement d'une recommandation de bonne pratique, voire, tout simplement, de bon sens.
En effet, si le prescripteur et le patient appellent pour s'inquiéter des résultats, le biologiste risque de ne pas pouvoir leur répondre faute de trouver dans son système d'information une trace de l'intervention du laboratoire.
Et ce, alors même que le prélèvement aura été refusé et qu'un autre aura probablement été demandé.
"Notre conseil, indique toujours le même interlocuteur, c'est que tout prélèvement qui arrive au laboratoire doit être enregistré. En cas de refus, il faut en informer à la fois le prescripteur et le patient". Ne serait-ce que par précaution.
Aucune règle n'impose d'enregistrer les prélèvements refusés pour une non-conformité.
"La responsabilité du laboratoire est engagée à partir du moment où il accepte le prélèvement, pas dans le cas contraire" précise un responsable national de Bio Qualité. Il s'agit seulement d'une recommandation de bonne pratique, voire, tout simplement, de bon sens.
En effet, si le prescripteur et le patient appellent pour s'inquiéter des résultats, le biologiste risque de ne pas pouvoir leur répondre faute de trouver dans son système d'information une trace de l'intervention du laboratoire.
Et ce, alors même que le prélèvement aura été refusé et qu'un autre aura probablement été demandé.
"Notre conseil, indique toujours le même interlocuteur, c'est que tout prélèvement qui arrive au laboratoire doit être enregistré. En cas de refus, il faut en informer à la fois le prescripteur et le patient". Ne serait-ce que par précaution.
mardi 7 avril 2015
lundi 6 avril 2015
SIDA, BIENTOT PLUS BESOIN DE LABORATOIRES !!!
SIDA : LE DÉPISTAGE DU VIH VIA UN SMARTPHONE BIENTÔT POSSIBLE, ET EN 15 MINUTES
Savez-vous qu’il sera bientôt possible de dépister le VIH moyennant un smartphone ?
Des chercheurs de l’université de Columbia ont pu créer un dispositif qui, une fois connecté à un smartphone, analyse le sang et donne le résultat après 15 minutes.
Ce dispositif est capable d’analyser la présence des anticorps des deux maladies sexuellement transmissibles : le Sida et la Syphilis.Ce dispositif est l’aboutissement de plus de trois années de recherche. Il pourrait faire des tests sur le terrain pour les maladies sexuellement transmissibles de façon plus rapide et plus précise, là où la consultation d’un médecin n’est pas possible.
Sida : comment fonctionne ce dispositif ?
L’étude a été financée en partie par l’Agence américaine pour le développement international (USAID), avec un accent sur la réduction de la transmission des maladies sexuellement transmissibles de la mère à l’enfant.
Le dispositif est, essentiellement, un système en deux parties, composé d’un « dongle », qui s’attache au smartphone via la prise casque et un logiciel.
Il faut brancher le dongle et prendre un échantillon de sang, en piquant un doigt, puis insérer l’échantillon dans un collecteur en plastique jetable.
Ensuite, il faut connecter le collecteur à une puce qui analyse l’échantillon, puis insérer la puce et l’échantillon de sang dans le dongle.
En ouvrant l’application, les résultat est fourni après 15 minutes.
Sida : une nouvelle façon de faire un auto-test à domicile
L’objectif des chercheurs, à terme, est de « rendre certaines analyses sanguines, de laboratoire, accessibles à presque toutes les populations ayant accès aux smartphones« .
Un auteur d’un document sur ce nouvel accessoire, Samuel Sia, qui est un professeur agrégé de génie biomédical à l’université, déclare que :
« Vous allez commencer à voir un changement assez fondamental dans le système de santé », si nous pouvons apporter ce qu’il a appelé « services de santé de base » aux smartphones.
Le prix de base de ce dispositif a été fixé à 30 euros, dont l’usage serait facilité afin qu’il soit utilisé par le plus grand nombre de personnes possible.
dimanche 5 avril 2015
LA BLAGUE D'AVRIL 2015
*VERSION ANGLAISE*
La technicienne travaille dur tout l'été dans le labo
Elle nettoie sa maison et prépare ses bocaux de légumes pour l'hiver.
Le biologiste pense que la technicienne est stupide, il rit, danse et joue
Une fois l'hiver venu, la technicienne est au chaud et bien nourrie.
Le biologiste grelottant de froid n'a ni nourriture ni abri, et meurt de froid.
FIN
*VERSION FRANCAISE*
La technicienne travaille dur tout l'été dans le labo.
Elle nettoie sa maison et prépare ses bocaux de légumes pour l'hiver.
Le biologiste pense que la technicienne est stupide, il rit, danse et joue tout l'été.
Une fois l'hiver venu, la technicienne est au chaud et bien nourrie.
Le biologiste grelottant de froid organise une conférence de presse et demande pourquoi la technicienne a le droit d'être au chaud et bien nourrie tandis que les biologiste, moins chanceux comme elle, ont froid et faim.
La télévision organise des émissions en direct qui montrent le biologiste grelottant de froid et qui passent des extraits vidéo de la technicienne bien au chaud dans sa petite maison avec une table pleine de provisions.
Les Français sont frappés que, dans un pays si riche, on laisse souffrir ce pauvre biologiste tandis que d'autres employés de laboratoire vivent dans l'abondance.
Les associations contre la pauvreté manifestent devant la maison de la technicienne.
Les journalistes organisent des interviews, demandant pourquoi la technicienne est devenue riche sur le dos du biologiste et interpellent le gouvernement pour augmenter les impôts de la technicienne afin qu'elle paie 'sa juste part'.
La CGT, Le Parti Communiste, la Ligue Communiste
Révolutionnaire, les Gay et Lesbian Pride, organisent sit-ins et manifestations devant la maison de la tecnicienne sauf FO qui a toujours soutenu la technicienne.
Les financiers décident de faire une grève de solidarité de 59 minutes par jour pour une durée illimitée.
Les impôts de la technicienne sont augmentés et la technicienne reçoit aussi une amende pour ne pas avoir aidé son biologiste. La petite maison de la tecnnicienne est préemptée par les autorités car la technicienne n'a pas assez d'argent pour payer son amende et ses impôts, vu le salaire qu'elle touche.
La technicienne quitte la France pour s'installer en Suisse où elle contribue à la richesse économique.
La télévision fait un reportage sur le biologiste maintenant engraissé. Il est en train de finir les derniers bocaux de légumes de la technicienne bien que le printemps soit encore loin.
Des rassemblements de biologistes, se tiennent régulièrement dans la maison de la technicienne.
Les biologistes font composer la chanson 'Technicienne, barres-toi!'..
L'ancienne maison de la technicienne, devenue un riche logement pour le biologiste, se détériore car ce dernier n'a rien fait pour l'entretenir.
Des reproches sont faits aux financiers pour le manque de moyens. Une commission d'enquête est mise en place, ce qui coûtera 10 millions d'euros, aussi cher que le COFRAC.
Le biologiste meurt d'une indigestion.
Les journaux commentent l'échec des financiers à redresser sérieusement le problème des inégalités sociales.
Conclusion : on a toujours besoin d'une technicienne plus petite que soi....
***********************************************
vendredi 3 avril 2015
LE TRAVAIL DE NUIT dans les laboratoires de biologie médicale.
LE TRAVAIL DE NUIT CREE UNE USURE PREMATUREE DE L'ORGANISME.
Selon une étude de la Dares, le nombre de salariés nocturnes réguliers a doublé en 20 ans.
DES CHIFFRES :
- 3,5 millions de salariés ont travaillé occasionnellement ou régulièrement de nuit en 2012.
- 8,1 % c'est la moyenne supérieur d'un salaire de nuit par rapport au jour.
- 2001 est l'année où les femmes ont eu l'autorisation de travailler la nuit.
Le travail de nuit est considéré comme un facteur de pénibilité.
Les salariés dorment en moyenne 1 à 2 heures de moins, ce qui augmente le risque de somnolence et altère la vigilance. Donc plus de risques élevés d'accidents du travail ou de trajet. Ils sont plus exposés aux maladies cardio-vasculaires et aux ulcères gastriques, plus de dépression et d'anxiété. Il se crée donc une sorte d'usure prématurée de l'organisme.
Pour les femmes, de plus en plus d'études montrent un risque accru de cancer du sein. Pour celles qui ne sont pas volontaires, la tolérance à ce type de rythme sera moins facile. C'est vrai que pour certaines, cela peut présenter des avantages : plus de temps en journée pour leurs enfants, plus d'autonomie au travail, meilleure rémunération, mais cela aux dépens de la santé. Si les bénéfices priment pendant des années, après un certain âge cela devient plus difficile. Il faut donc une concertation en amont avec le CHSCT qui aura un suivi régulier de ces travailleurs nocturnes dans les laboratoires de biologie médicales.
Je vous rappelle que tout travailleur de nuit tel que définit à l'article 9.1.5.4 de notre convention collective, bénéficie, avant son affectation sur un poste de nuit et ensuite à intervalles réguliers d'une durée ne pouvant pas excéder 6 mois, d'une surveillance médicale particulière dont les conditions seront conformes aux dispositions légales et réglementaires applicables. Le médecin de travail sera informé par l'employeur de toute absence, pour cause de maladie, des travailleurs de nuit.
Je recommanderai donc de privilégier les rotations intermédiaires entre 2 et 5 jours et dans le sens horaire :
matin, après-midi, soir et nuit. L'idéal, c'est de proposer une équipe de nuit permanente. Les tâches demandant le plus d'attention doivent être exécutées en début de nuit. Et si une personne ne tolère plus le travail de nuit , il faut demander à ce qu'elle repasse en travail de jour.
Selon une étude de la Dares, le nombre de salariés nocturnes réguliers a doublé en 20 ans.
DES CHIFFRES :
- 3,5 millions de salariés ont travaillé occasionnellement ou régulièrement de nuit en 2012.
- 8,1 % c'est la moyenne supérieur d'un salaire de nuit par rapport au jour.
- 2001 est l'année où les femmes ont eu l'autorisation de travailler la nuit.
Le travail de nuit est considéré comme un facteur de pénibilité.
Les salariés dorment en moyenne 1 à 2 heures de moins, ce qui augmente le risque de somnolence et altère la vigilance. Donc plus de risques élevés d'accidents du travail ou de trajet. Ils sont plus exposés aux maladies cardio-vasculaires et aux ulcères gastriques, plus de dépression et d'anxiété. Il se crée donc une sorte d'usure prématurée de l'organisme.
Pour les femmes, de plus en plus d'études montrent un risque accru de cancer du sein. Pour celles qui ne sont pas volontaires, la tolérance à ce type de rythme sera moins facile. C'est vrai que pour certaines, cela peut présenter des avantages : plus de temps en journée pour leurs enfants, plus d'autonomie au travail, meilleure rémunération, mais cela aux dépens de la santé. Si les bénéfices priment pendant des années, après un certain âge cela devient plus difficile. Il faut donc une concertation en amont avec le CHSCT qui aura un suivi régulier de ces travailleurs nocturnes dans les laboratoires de biologie médicales.
Je vous rappelle que tout travailleur de nuit tel que définit à l'article 9.1.5.4 de notre convention collective, bénéficie, avant son affectation sur un poste de nuit et ensuite à intervalles réguliers d'une durée ne pouvant pas excéder 6 mois, d'une surveillance médicale particulière dont les conditions seront conformes aux dispositions légales et réglementaires applicables. Le médecin de travail sera informé par l'employeur de toute absence, pour cause de maladie, des travailleurs de nuit.
Je recommanderai donc de privilégier les rotations intermédiaires entre 2 et 5 jours et dans le sens horaire :
matin, après-midi, soir et nuit. L'idéal, c'est de proposer une équipe de nuit permanente. Les tâches demandant le plus d'attention doivent être exécutées en début de nuit. Et si une personne ne tolère plus le travail de nuit , il faut demander à ce qu'elle repasse en travail de jour.
jeudi 2 avril 2015
QUELS SONT LES DOMAINES D'INTERVENTION DU CE ?(1/7)
QUELS SONT LES EXPERTS AUXQUELS LE CE PEUT FAIRE APPEL, ET QUEL EST LEUR ROLE ?
Suivant les missions du CE, son rôle n'est plus le même et les attentes en matière d'experts non plus.
Pour exercer ses attributions économiques, le CE a recours à un expert comptable afin de l'aider dans la compréhension des comptes et l'appréciation de la situation de l'entreprise. Mais le rôle de l'expert ne doit pas être limité à un simple aspect économique.
En effet, le CE peut également souhaiter se faire assister sur d'autres thèmes sur lesquels il est consulté, par exemple par un juriste ou un cabinet experts sur les risques psychosociaux, ou encore en cas d'introduction de nouveaux procédés, par un expert en nouvelles technologie.
L'expert-comptable et l'expert technique doivent être rémunérés par l'entreprise, en revanche, l'expert libre du CE est rémunéré par ce dernier, sur son budget de fonctionnement.
LE CE PEUT-IL SAISIR LES TRIBUNAUX ?
L'action du CE devant les tribunaux est recevable, cependant, le CE ne peut agir qu'à propos de situations dans lesquelles il peut justifier d'un intérêt à agir qui le concerne ou d'une qualité pour agir qui lui est reconnue par la loi.
Suivant les missions du CE, son rôle n'est plus le même et les attentes en matière d'experts non plus.
Pour exercer ses attributions économiques, le CE a recours à un expert comptable afin de l'aider dans la compréhension des comptes et l'appréciation de la situation de l'entreprise. Mais le rôle de l'expert ne doit pas être limité à un simple aspect économique.
En effet, le CE peut également souhaiter se faire assister sur d'autres thèmes sur lesquels il est consulté, par exemple par un juriste ou un cabinet experts sur les risques psychosociaux, ou encore en cas d'introduction de nouveaux procédés, par un expert en nouvelles technologie.
L'expert-comptable et l'expert technique doivent être rémunérés par l'entreprise, en revanche, l'expert libre du CE est rémunéré par ce dernier, sur son budget de fonctionnement.
LE CE PEUT-IL SAISIR LES TRIBUNAUX ?
L'action du CE devant les tribunaux est recevable, cependant, le CE ne peut agir qu'à propos de situations dans lesquelles il peut justifier d'un intérêt à agir qui le concerne ou d'une qualité pour agir qui lui est reconnue par la loi.
mercredi 1 avril 2015
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