NON !!
La journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail qui n'est pas rémunérée.
L'employeur ne peut pas imposer à ses salariés de poser un jour de congé payé légal.
La journée de solidarité peut toutefois prendre la forme de la suppression d'un jour de congé supplémentaire accordé par la convention collective comme les jours d'ancienneté ou autres.......
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