SANTE DES SALARIES, UNE AUTRE VICTIME DE LA LOI TRAVAIL.
Déqualification de la prise en charge, espacement des visites :
la médecine du travail passe également à la trappe. Le texte de loi Travail ne prévoirait plus qu'un "visite d'information et de prévention" après l'embauche et dans un délai qui n'est pas encore fixé.
Seuls les salariés affectés à un poste "à risque" bénéficieront d'une visite d'embauche réalisée par un médecin.
Les modalités comme la périodicité du suivi médical seront ensuite déterminées par les conditions du travail, l'âge, l'état de santé du travailleur et les risques auxquels il est exposé.
Mais qui fixera les critères???
Le texte de loi à malencontreusement omis de le préciser.................
4è M---- !!!!!
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