Si le salarié refuse, l'employeur peut prononcer une autre sanction en remplacement de la sanction refusée.
Elle pourra être plus légère, soit plus lourde.
Faire du syndicalisme tout en s'amusant nous permet de rester positifs sans énervements.
mardi 13 mai 2014
REPONSE QUIZ DE MAI.
OUI, la rétrogradation étant une sanction emportant modification du contrat de travail (qualification,rémunération), le consentement du salarié est nécessaire.
Si le salarié refuse, l'employeur peut prononcer une autre sanction en remplacement de la sanction refusée.
Elle pourra être plus légère, soit plus lourde.
Si le salarié refuse, l'employeur peut prononcer une autre sanction en remplacement de la sanction refusée.
Elle pourra être plus légère, soit plus lourde.
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