PETIT RAPPEL
L'avenant signé le 10 février 2014 portant modification des indemnités de départ à la retraite dans les laboratoires de biologie médicale a été étendu par un arrêté du 10 juillet paru le 18 juillet 2014.
Désormais applicable à tous les laboratoires, il stipule que "tout salarié justifiant d'au moins 2 années d'ancienneté ininterrompues au service du même employeur, quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse, a droit à une indemnité de départ à la retraite, sous réserve de respecter le délai congé qui lui incombe".
Outre le fait qu'il n'est plus fait référence a un âge minimal de départ à la retraite, il y a là une amélioration notable pour les salariés puis qu' auparavant, il fallait au minimum 5 ans d'ancienneté pour percevoir cette indemnité. Surtout, par rapport à a version précédente, les montants de l'indemnité de départ en fonction du temps passé dans le laboratoire ont été revus à la hausse en réévaluant les coefficients multiplicateurs correspondants :
< 2 ans = 0
entre 2 et 3 ans = 0.2 mois
entre 3 et 4 ans = 0.3 mois
entre 4 et 5 ans = 0.4 mois
entre 5 et 10 ans = 1 mois
entre 10 et 15 ans = 1.5 mois
entre 15 et 20 ans = 2 mois
entre 20 et 25 ans = 2.5 mois
entre 25 et 30 ans = 3 mois
entre 30 et 35 ans = 3.5 mois
> à 35 ans = 4 mois
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