OUI
Sauf le 1er mai qui est forcément chômé ( hormis quelques rares exceptions : transports,hôpitaux...) Votre employeur peut vous faire travailler les autres jours fériés, sous réserve de vous prévenir suffisamment à l'avance, à moins que votre convention collective l'interdise.
Le travail d'un jour férié, autre que le 1er mai, ne donne pas droit à une majoration de salaire ou à un repos supplémentaire, mais de nombreuses conventions collectives prévoient une majoration.
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