Si vous travaillez à temps partiel, vous avez droit au même nombre de jours de congés payés que vos collègues travaillant à temps plein.
Si la loi exige que le salarié ait travaillé au minimum 10 jours chez le même employeur pour qu'il s'ouvre des droit à congés payés, elle ne tient pas compte de l'horaire de travail pratiqué chaque mois et de sa répartition sur les différents jours de la semaine.
De ce fait, ces salariés ont droit à 2.5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif.
Dans la pratique, des questions se posent parfois concernant le décompte des congés.
La règle à retenir est la suivante :
le point de ddépart des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler, on compte ensuite tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise effective de son travail.
Exemple :
Un salarié ne travaille pas le mercredi, il décide de partir le vendredi soir et de revenir une semaine plus tard, le lundi matin. Il doit poser 7 jours ouvrables de congés payés.
S'il décide de partir le mardi soir et reprendre le travail le lundi suivant , il décomptera qu'à partir du jeudi donc 3 jours de congés payés.
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