Malheureusement OUI !!!
Depuis la loi Warsmann du 22 mars 2012, la mise en place d'une répartition des horaires de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année, prévue par un accord collectif, ne constitue plus une modification du contrat de travail devant être consentie par le salarié.
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