REPOS BIEN MERITE

Pour le mois d'août, je vous laisse tranquille et j'espère vous retrouver un peu plus motivée pour vous défendre dans votre travail.
A bientôt...........................

JE PARS

EN CURE VOILA CE QUI M'ATTEND.....

ET AUSSI CA !!!!!!!

ET J'ESPERE QU'A MON RETOUR, JE N'AURAIS PLUS CA.....

BONNES VACANCES A TOUS !!!ET BEAUCOUP DE COURAGE A CEUX QUI BOSSENT

RENDEZ-VOUS EN SEPTEMBRE, BYE,BYE.....

LE TEMPS PARTIEL MODULE EST INTERDIT.

Et oui, depuis la loi du 20 août 2008 le dispositif de "temps partiel modulé" est supprimé du Code du travail ainsi que l'article L.3123-25 qui l'organisait.
Toutefois est prévu le maintien en vigueur des accords de temps partiel modulé conclus avant cette date à condition qu'ils ait été validés par une Commission Paritaire. Tout autres accords signés par des représentants du personnel n'étant pas délégués syndicaux ne sont pas valides sauf si ceux-ci ont été validés par cette fameuse Commission.
Je rappelle encore une fois que  l'annualisation du temps partiel va à l'encontre des dispositions légales qui régissent le temps partiel.
Dans l'annexe VII accord du 11 octobre 1999 de la Convention collective des laboratoires d'analyses médicales extra- hospitaliers en point 3.6 apparaissait : "temps partiel annuel choisi", cela n'a plus lieu d'être, en effet la Commission Paritaire à abrogé tout le paragraphe.
Nos biologiste avait pour habitude de nous proposer par le biais de cet article très souvent que des emplois à  temps partiel !!.

Le contrat de travail à temps partiel doit mentionner la durée hebdomadaire ou, le cas échéant, mensuelle prévue et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois (art.L3123-14)
Si un tel contrat n'est pas formalisé par écrit, il est présumé être conclu à temps complet.
Les salariés à temps partiel doivent connaître leur rythme de travail et avoir une vision sur leur temps de travail et leurs plages de disponibilité afin de pouvoir organiser, le cas échéant, la combinaison de plusieurs emplois à temps partiel, si les prescriptions légales favorisant une prévisibilité sur leur emploi du temps et leur volume horaire de travail ne sont pas respectées, le régime de la preuve favorable aux salariés facilitera la reconnaissance d'un travail effectué à temps complet.

ET TOUT CA POUR UN PANNEAU SYNDICAL!!!

Qu'est-ce que c'est qu'un petit panneau syndical ordinaire dans les labos d'aujourd'hui?
Un simple petit coin de mur destiné aux droits des salariés!

Selon le Code du Travail L.2142-3 "l'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des DP ou du CE. Les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant des modalités fixées par accord avec le chef d'entreprise".

C'est très étonnant que cela déplaise à nos biologistes, ça doit leur donner l'impression de ne pas être chez eux!
Vous vous rendez compte, obligés aussi d'afficher les horaires, le nom, l'adresse et le téléphone  de l'inspecteur du travail, le compte rendu DP,CE, etc...etc... et en plus de la pub pour FORCE OUVRIERE, il y a de quoi les mettre en colère? vous ne trouvez pas?

Me voilà donc Déléguée Syndicale FO depuis 6 ans dans un groupement maintenant de plus de 250 salariés et toujours sans panneaux et obligée bientôt d'aller me plaindre à l'inspection du travail....JE REVE!!!!!
C'est le comble, des petits laboratoires qui veulent maintenant jouer dans la cour des grands s'en être au courant du droit du travail, mais où on va??? Dans le mur, c'est sur!!!
Si pour un petit panneau syndical dans chaque établissement ils font tout ce foin, pensez-donc pour le reste????

En fait, ils ne doivent pas savoir où le faire poser pour qu'il ne se voit pas trop des salariés, là où il ne passe personne!
 On verrait, de ce fait, qu'il existe une Déléguée Syndicale FORCE OUVRIERE du premier coup d'oeil. Ils aimeraient aussi que ce panneau soit le plus petit possible , invisible presque afin que je ne puisse mettre qu'une ou deux affiches maximum et pourquoi pas aussi le cacher derrière des colis???. Ils ne veulent pas près de la machine à café, et même pas dans les toilettes, le seul endroit où nous pouvons nous détendre, là où ils n'osent pas encore venir nous déranger. C'est fou!!!!!

Le jour où tous les labos de mon groupement auront enfin leur propre panneau syndical, je vous paierai le champagne virtuellement, en attendant, je vous le dis, moi : les syndicalistes sont des héros!!!

ETRE LARBIN DANS LES LABORATOIRES DE BIOLOGIE MEDICALE.

DEFINITION :
C'est avoir un comportement pathologique visant à prendre systématiquement la défense des patrons, ceci lui diminuant ses capacité d'analyse et se traduisant par un blocage psychologique qui l'incite à agir  contre ses propres intérêts et ceux de ses collègues de bureau au profit de ceux qui l'exploitent, pensant qu'un jour il pourrait grignoter une prime quelconque ou une ascension fulgurante.

ANALYSE DES SYMPTÔMES :
L'amour démesuré qu'affiche le larbin à l'égard des patrons est l'acte de foi qui structure son discours.
Beaucoup de mes collègues de travail se reconnaîtront, privilégiant une attitude larbiniste plutôt que de conserver des amitiés sincères.
Le larbin agit sans discernement de ce qui pourrait être bon pour lui ou ses collègues, il essaie de les convaincre que piocher chez les riches est toujours la pire des solutions, quand bien même il en serait le bénéficiaire.
Un écervelé victime du larbinisme n'a plus de conscience professionnelle, il vote dans l'intérêt de ceux qui l'exploitent pour s'attirer leur bienveillance, je m'en suis aperçu lors du vote des élections professionnelles de mon groupement! Et je ne suis pas la seule !!. Le larbin cautionne tous les sacrifices et les plans d'austérité dont il pourrait être l'objet comme la baisse des salaires, l'augmentation de l'âge de la retraite ou aussi faire de son Comité d'Entreprise une épicerie plutôt que d'aller contre ses propres biologistes et  même si son travail ne lui convient d'aucune façon et que ses maîtres ne lui offrent aucune perspective d'améliorer sa condition.

HYPOTHESES SUR L'ORIGINE DU LARBINISME :
Soit c'est génétique, soit c'est une pathologie mentale!
Génétique parce que ses ancêtres auraient subi l'esclavage ou la féodalité, d'où une souche vivace de larbins domestiques au profit d'une nouvelle espèce de primates : l'homo larbinus.
Soit pathologie mentale sans hérédité mais qui se développerait dès l'enfance, avec une aggravation à l'âge adulte où l'individu prendrait conscience de la médiocrité de sa condition ce qui justifierait l'acceptation de sa subordination.Le larbin s'identifie alors à ses maîtres et s'imagine appartenir au corps social qui l'exploite.

POPULATION AFFECTEE:
Tous, que ce soit les secrétaires, les techniciens ou les biologistes, tous peuvent être atteints.
La situation est graves mais peut-être pas désespérée, il suffit de choisir un syndicat qui ne soit pas lui même encore atteint, c'est pourquoi je vous recommande : http://www.force-ouvriere.fr/UD-FO-83-VAR ou www.fo-pharma-cuir-habillement.com/ un des syndicats les mieux placé à ce jour pour  défendre les salariés des laboratoires de biologie médicale, alors n'hésitez plus :

JOURS FERIES

L'article L.3133-1 du Code du Travail fixe les jours fériés légaux ordinaires au nombre de 10 :
1er janvier - lundi de Pâques - 8 mai - l'Ascension - lundi de Pentecôte - 14 juillet - 15 août - 1er Novembre - 11 novembre - Noël
+ le 1er mai qui fait, quant à lui, l'objet d'une réglementation particulière.
Lorsque le jour férié non travaillé correspond avec un jour habituellement travaillé dans l'entreprise, la rémunération varie selon le mode de paiement pratiqué :
- les salariés mensualisés bénéficient de l'indemnisation de la journée chômée à condition : d'avoir 3 mois d'ancienneté; d'avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié considéré; d'être présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail lui faisant suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée (L.3133-3)
- les salariés payés à l'heure : aucune rémunération ou indemnisation sauf dérogation de la Convention collective.

Pour les salariés à temps partiel :
- dont les horaires sont répartis sur tous les jours de la semaine : ils sont rémunérés comme ceux à temps plein.
- dont les horaires sont répartis sur quelques jours : ils sont rémunérés en fonction du nombre d'heures qui aurait dû être effectués ce jour-là.

Voilà, en espérant vous avoir renseignés

INFO SUR LE CONTRAT A DUREE DETERMINEE OU CDD.

Saviez-vous qu'un contrat de travail doit être écrit et délivré dans les 48 heures à compter de l'embauche ?
Si par hasard le délai n'est pas respecté, une requalification automatique du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée a lieu, ainsi qu'une indemnité au moins équivalente à un mois de salaire peut être demandée devant les Prud'Hommes
Le CDD signé par les deux parties doit être remis au salarié au plus tard dans les 2 jours suivant la date d'embauche.
Si l'employeur ne peut justifier du CDD dans ce délai, le contrat est présumé conclu en CDI. Les dispositions légales considèrent qu'il s'agit d'une présomption insusceptible de preuve du contraire par l'employeur.
Donc, si le salarié ne justifie pas d'un contrat écrit et signé dans ce délai, il peut très bien faire valoir l'absence d'écrit devant le tribunal des Prud'hommes. Il obtient une requalification automatique du CDD en CDI + une indemnité équivalente à un mois de salaire.
L'employeur qui commet l'infraction encourt une amende de 3750 euros, portée à 7500 en cas de récidive et/ou un emprisonnement de six mois.
Les inspecteurs du travail sont habilitéS en cas d'infraction à dresser un PV et le transmettre au Parquet.

Et voilà , une bonne chose à savoir...............

LA BLAGUE DE JUILLET.

Les accros au boulot.

01- Ils n'ont pas de chambre ... ils ont un bureau.
02- Ils n'ont pas d'amis ... ils ont des contacts.
03- Ils n'ont pas de vie personnelle ... ils ont une carrière.
04- Ils n'ont pas de rêves ... ils ont des projets.
05- Ils ne font pas de rencontres ... ils ont des réunions.
06- Ils ne prennent pas de bières ... ils prennent des décisions.
07- Ils ne font pas l'amour ... ils se déstresse.
08- Ils ne naviguent pas sur internet ... ils font des recherches.
09- Ils ne connaissent pas le dimanche ... ils font des extras.
10- Mais enfin, soyez tranquilles :
Un accro du boulot ne perd pas son temps à lire ce genre de blague. Il TRAVAILLE!!!
Et apparemment, ce n'est pas ton cas.........

Allez, encore une petite juste pour se faire plaisir...........
"QUE SIGNIFIE DRH ?


         ............DONNE RAREMENT DANS L'HUMOUR........"

REPONSE QUIZ DE JUILLET.

Malheureusement  OUI !!!

Depuis la loi Warsmann du 22 mars 2012, la mise en place d'une répartition des horaires de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année, prévue par un accord collectif, ne constitue plus une modification du contrat de travail devant être consentie par le salarié.

LE QUIZ DE JUILLET

QUESTION :


Mon employeur veut modifier la répartition de mes horaires de travail, en a-t-il le droit ?


    OUI  ou   NON  ???    

REPONSE  à découvrir demain.