Il convient de distinguer le travail du samedi du travail du dimanche, chacun générant pour vous une obligation différente.
En effet, le samedi étant un jour ouvré, l'employeur peut vous demander de venir travailler ce jour-là sans que cela constitue une modification de votre contrat de travail. Il s'agit en fait d'une modification des conditions de travail, ce qui fait partie du pouvoir de direction de l'employeur.
Vous ne pouvez pas refuser de venir travailler un samedi, sauf à justifier de raisons personnelles impérieuses ou à démontrer que le changement demandé par l'employeur est abusif.
Concernant le travail du dimanche, l'entreprise sauf si elle appartient à un secteur bénéficiant de plein droit d'une possibilité de dérogation permanente à la règle du repos dominical (hôpitaux, restaurants, etc...) doit obtenir une autorisation administrative pour pouvoir l'instaurer.
Dans ce cas, le salarié doit donner son accord - par écrit - pour travailler le dimanche. Votre refus éventuel ne peut pas être sanctionné par l'employeur.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire