REPONSE QUIZZ OCTOBRE 2016

OUI


La cause d'exclusivité interdit au salarié, pendant l'exécution du contrat de travail, de travailler pour un autre employeur.

Si le salarié passe outre cette interdiction, il risque d'être licencié même pour faute grave.

QUIZZ OCTOBRE 2016

MON CONTRAT DE TRAVAIL COMPORTE UNE CLAUSE D'EXCLUSIVITE.
MON EMPLOYEUR A DECOUVERT QUE JE TRAVAILLE 2 FOIS PAR SEMAINE, EN FIN DE JOURNEE, AU SERVICE D'UN AUTRE DANS LE BUT D'ARRONDIR MES FINS DE MOIS.
PEUT-IL ROMPRE MON CONTRAT DE TRAVAIL?




REPONSE DEMAIN..................






      OUI                                                            NON   








                         

CONSEILLER DU SALARIE

Il vous défend dans les TPE., même en l'absence de représentants du personnel, le salarié peut se faire assister lors d'un entretien préalable au licenciement ou à une rupture conventionnelle.

C'est le rôle du conseiller du salarié, une fonction créée par la loi du 2/08/89 et qui cible en premier lieu les très petites entreprises (TPE) de moins de 11 salariés dépourvues d'instances représentatives du personnel (IRP).

Sa mission consiste à informer le salarié de ses droits dans le cadre de la procédure. Il l'aide à organiser sa défense et rappelle à l'employeur ses obligations légales. Il exerce également un rôle de conciliateur et de témoin.

Les conseillers bénévoles, exercent leur mission à titre gratuit. Issus de toutes les catégories socioprofessionnelles, ils peuvent être actifs ou retraités et sont souvent adhérents d'un syndicat.

La possibilité de recourir à un conseiller doit être impérativement spécifiée dans la lettre de convocation à l'entretien préalable, l'employeur doit fouirnir l'adresse des services où la liste des conseillers est disponible : à l'inspection du travail et à la mairie de la commune où l'entreprise est située.

Ces listes sont établies pour 3 ans dans chaque département par la DIRECCTE, après consultation des organisations de salariés et d'employeurs les plus représentatives et arrêtées par le préfet.

De son côté, en cas de recours à un conseiller, le salarié doit impérativement en informer son employeur qui ne peut s'y opposer.

La défense des droits des salariés et des apprentis dans les TPE serra au coeur de la semaine d'actions organisée par FORCE OUVRIERE du 2 au 6 novembre  à l'occasion du lancement officiel de la campagne en vue des élections de décembre 2016 dans les TPE.

SURTOUT N'OUBLIEZ PAS, VOUS QUI TRAVAILLEZ DUR DANS LES TPE D'ALLER VOTER EN DECEMBRE 

ET SURTOUT D'ALLER VOTER FORCE OUVRIERE !!!

PS : si vous travaillez dans le Var, que vous êtes convoqué à un entretien en vue d'un licenciement, vous pouvez me contacter en tant que conseiller du salarié 

PAUVRES FUTURS RETRAITES DES LBM !!!!

Le Conseil d'orientation des retraites (COR) livre tous les ans une étude sur le système des retraites en France. Cette année, il s'est notamment penché sur la situation des retraités. Le rapport annuel, rendu public le 10 juin, prévoit une dégradation du niveau de vie moyen des retraités comparativement à celui de l'ensemble de la population.
Une tendance à long terme qui pourrait se poursuivre jusqu'en 2060 selon les projections du COR.

C'est l'indexation des pensions sur les prix et non plus sur les salaires, issue de la réforme Balladur de 1993, qui pénalise le plus les retraités, sont également en cause le calcul du montant de la pension sur les 25 meilleures années de carrière au lieu des 10, ainsi que le recul de l'âge légal de la retraite et l'allongement de la durée de cotisation, intervenus dans les réformes de 2003 à 2014.

Les nouveaux retraités, ceux qui vont partir dans les prochaines années, vont cumuler tous les méfaits des différentes réformes.
Ils auront un montant moyen de pension plus faible relativement au revenu d'activité moyen.

Depuis le début des années 70 jusqu'au milieu des années 90, le niveau de vie moyen des séniors avait progressivement rattrapé celui des actifs.
Les niveaux de vie respectifs des retraités et des actifs ont ensuite évolué parallèlement jusqu'en 2011.
En 2010, la pension moyenne était évaluée à 1376 euros net par mois et le revenu d'activité net moyen à 2175 euros net par mois.
Le niveau de vie moyen des retraités va donc désormais comparativement diminuer, cela ne va pas dire que le niveau moyen des pensions "tout court" va baisser, mais que l'évolution de la situation des retraités sera moins favorable que celle des actifs.
Les hypothèses économiques du COR précisent que le niveau de vie moyen des retraités se situerait dans une fourchette variant de 81% à 94% du  niveau de vie moyen de l'ensemble de la population en 2040, bientôt quoi !!!!!